2026年企业作业人员题库100道及答案（新）.docxVIP

2026年企业作业人员题库100道

第一部分单选题(100题)

1、下列哪项不属于企业作业人员常见的职业危害因素？

A.粉尘（如煤矿、建筑粉尘）

B.高温（如冶炼、锻造车间）

C.紫外线（如户外暴晒作业）

D.二氧化碳（如密闭空间作业）

【答案】：D

解析：本题考察职业健康基础知识。正确答案为D，二氧化碳在正常企业作业环境中（如办公室、普通车间）不属于常见职业危害因素，其浓度通常远低于安全阈值。选项A粉尘（如矽尘、煤尘）、B高温（如炼钢、铸造）、C紫外线（如电焊作业）均为企业作业中常见的职业危害因素，会损害作业人员健康。

2、企业作业人员在发现火灾隐患或初期火灾时，以下哪项是符合安全规范的处置步骤？

A.立即使用灭火器扑救（无论火势大小）

B.立即拨打119报警电话

C.先报告现场负责人并组织疏散周边人员

D.迅速撤离现场，不采取任何处置措施

【答案】：C

解析：本题考察火灾应急处置原则。作业人员面对火灾时，首要责任是“先控后灭”：若火势较小（如初期小火），应先报告现场负责人并疏散周边人员，再配合使用灭火器扑救；若火势较大，应优先撤离并立即报警。选项A盲目使用灭火器可能因火势失控受伤，B报警应在确保安全下进行，D完全不处置会导致火势蔓延。因此C为最合理的处置步骤。

3、作业人员在进入受限空间（如地窖、密闭储罐）作业前，必须确认的核心事项不包括以下哪项（）

A.作业设备断电并挂牌上锁

B.安全防护用品（如呼吸器）已准备

C.作业区域已获得书面作业许可

D.现场照明亮度达到380V标准

【答案】：D

解析：本题考察受限空间作业前准备知识点。受限空间作业前需确认：①设备状态（断电上锁，A正确）；②防护用品（如呼吸器应对缺氧/有毒气体，B正确）；③作业许可（如受限空间需审批许可，C正确）。选项D“现场照明亮度达到380V标准”错误，380V是电压等级，照明亮度应符合安全照度标准（如≥50lux），与电压无关。因此正确答案为D。

4、企业作业人员在生产过程中应严格遵守“三不伤害”原则，以下哪项不属于“三不伤害”内容？

A.不伤害自己

B.不伤害他人

C.不被他人伤害

D.不伤害设备

【答案】：D

解析：本题考察安全生产“三不伤害”基本原则。“三不伤害”是企业作业人员必须掌握的核心安全意识，具体指：不伤害自己（避免自身安全风险）、不伤害他人（防止对他人造成危害）、不被他人伤害（防范他人操作带来的风险）。选项D“不伤害设备”不属于“三不伤害”的定义范畴，设备损坏不属于作业人员直接伤害的对象，因此错误。

5、使用手持电动工具时，以下哪项操作符合安全规范？

A.作业前检查工具电源线是否破损

B.长时间连续作业时不关闭电源休息

C.用湿手插拔工具电源插头

D.工具运行中用手清理卡料

【答案】：A

解析：本题考察手持电动工具的安全操作规范。作业前检查电源线破损（选项A）是预防触电的关键，属于必须执行的安全步骤。选项B‘长时间连续作业不关闭电源’易导致工具过热、绝缘老化，引发触电或火灾；选项C‘湿手插拔插头’会因水导电导致触电；选项D‘运行中清理卡料’可能被旋转部件卷入，造成机械伤害，均为错误操作。

6、启动机床设备前，作业人员首要检查的内容是（）

A.设备操作手册是否在旁

B.传动部位防护罩是否完好

C.操作人员身份证是否带齐

D.机床是否有操作人员签名

【答案】：B

解析：本题考察设备安全操作规范。正确答案为B，设备传动部位防护罩是防止操作人员肢体卷入的关键安全装置，启动前必须确认其完好无损，避免机械伤害。A选项操作手册是辅助工具，与启动前检查无关；C、D选项属于无关事项，身份证和签名不影响设备启动安全。

7、安全色中红色的含义是？

A.禁止、停止

B.警告、注意

C.指令、必须遵守

D.提示、安全状态

【答案】：A

解析：本题考察安全标识与安全色标准。安全色中，红色（A）代表禁止、停止，用于禁止标志和危险信号；黄色（B）为警告、注意；蓝色（C）为指令、必须遵守；绿色（D）为提示、安全状态。

8、长期在粉尘环境中作业的人员，最易患上的职业病是？

A.噪声聋

B.尘肺病

C.中暑

D.颈椎病

【答案】：B

解析：本题考察职业健康与职业病预防。粉尘（如矽尘、煤尘）长期吸入会在肺部沉积，引发肺组织纤维化，导致尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）。A选项“噪声聋”由长期噪声暴露导致；C选项“中暑”与高温环境相关；D选项“颈椎病”多因不良姿势或劳损引起，与粉尘作业无关。

9、作业人员在交接班时，重点确认的核心内容是？

A.设备运行状态及遗留问题

B.仅个人考勤打卡记录

C.仅作业地点卫生清洁情况

D.仅工具和物资的摆放位置

【答案】：A

解析：本题考察作业现场管理中的交接班制