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学年河北省廊坊市统招专升本管理学月考卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理活动的基本特征不包括以下哪项？()

A.目的性

B.科学性

C.系统性

D.随意性

2.在管理过程中，以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.检查

3.组织结构设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.严密性原则

4.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人素质

B.组织文化

C.领导者的权力

D.领导者的情绪

5.在管理中，以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.生命周期理论

6.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.执行方案

7.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的原则？()

A.明确性原则

B.互惠性原则

C.完美性原则

D.及时性原则

8.在质量管理中，以下哪项不是全面质量管理的核心？()

A.客户满意

B.持续改进

C.综合性管理

D.内部控制

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.资源限制

D.领导风格

10.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的目的？()

A.识别优秀员工

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.促进员工发展

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.组织结构设计时，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

E.简化原则

13.领导风格理论中，以下哪些属于领导风格的维度？()

A.权力基础

B.任务导向

C.人际关系

D.任务重要性

E.人际关系重要性

14.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织的历史

B.组织的领导

C.组织的规章制度

D.组织的外部环境

E.组织的员工

15.以下哪些是全面质量管理（TQM）的核心理念？()

A.以顾客为中心

B.持续改进

C.过程方法

D.系统思维

E.质量控制

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和______。

17.组织结构设计的基本原则之一是______，确保组织目标的一致性。

18.领导者在激励员工时，应遵循______原则，以激发员工的内在动机。

19.在决策过程中，决策者应遵循______原则，以减少决策风险。

20.全面质量管理（TQM）的核心是______，强调持续改进和顾客满意。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调。()

A.正确B.错误

22.领导与管理的本质是相同的。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）强调的是一次性把事情做对。()

A.正确B.错误

25.在人力资源管理中，员工的绩效评估越频繁，员工的积极性越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要阐述管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

28.简述激励理论中马斯洛需求层次理论的主要内容。

29.什么是全面质量管理（TQM），其核心思想是什么？

30.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

学年河北省廊坊市统招专升本管理学月考卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理活动具有目的性、科学性和系统性，但不包括随意性。随意性不符合管理的规范性和计划性要求。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，检查不属于管理的四大职能。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致原则、职责明确原则和灵活性原则，严密性原则不是组织结构设计的基本原则。

4.【答案】D

【解析】影响领导效能的因素包括领导者的个人素质、组织文化和领导者的权力，领导者的情绪不是直接影响领导效能的因素。

5.【