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就业规则相关试题及详细答案分析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.试用期

B.工作内容

C.劳动报酬

D.竞业限制

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数是？()

A.未缴纳社会保险费总额

B.劳动者工资总额

C.社会保险费缴费基数

D.社会保险费实际缴费额

3.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.可以是口头也可以是书面

4.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

5.劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

6.以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位拖欠劳动者的工资超过一个月

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情形不属于协商一致解除劳动合同的情形？()

A.用人单位因经营不善需要裁员

B.劳动者因病无法胜任工作

C.用人单位因搬迁至异地需要劳动者随迁

D.用人单位因技术更新导致部分岗位被淘汰

8.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.二倍工资

B.三倍工资

C.六个月工资

D.一年工资

9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但不支付经济补偿金？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

10.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动合同解除或终止的经济补偿范围？()

A.经济补偿金

B.离职补助金

C.奖金

D.技术培训费用

13.劳动者在试用期内，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位根据生产经营需要，裁减人员

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者因违纪被用人单位开除

15.用人单位在哪些情况下需要支付给劳动者经济补偿？()

A.用人单位未依法解除劳动合同

B.用人单位未依法终止劳动合同

C.用人单位违法约定试用期

D.用人单位违法延长工作时间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动者。

18.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__倍。

20.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以__劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意与劳动者约定试用期，不受法律限制。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不能解除劳动合同。()

A.正确B.错