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威海市国企招聘考试真题题库2025版

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.威海市某国企计划投资一项新技术研发，预计投资回报率为10%，预计投资期限为5年，不考虑通货膨胀，按照复利计算，该项目的预计收益是多少？()

A.55.6万元

B.50万元

C.60万元

D.45万元

2.以下哪个不是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.依法参加社会保险的权利

3.下列哪个不属于我国《公司法》规定的公司组织形式？()

A.有限公司

B.股份有限公司

C.个人独资企业

D.合伙企业

4.某国企在招聘过程中，应聘者李某在面试过程中严重失态，面试官对其进行了淘汰。以下哪个说法是正确的？()

A.李某可以要求国企重新组织面试

B.李某可以要求国企进行道歉

C.李某可以要求国企赔偿损失

D.李某无权要求国企进行任何赔偿

5.我国《合同法》规定，当事人订立合同，采取要约方式。以下哪种行为不属于要约？()

A.明确表示愿意订立合同

B.发出招标公告

C.提出交易条件

D.要求对方支付定金

6.某国企在招聘过程中，对招聘广告中明确表示的岗位要求进行变更，以下哪种说法是正确的？()

A.招聘单位可以随意变更岗位要求

B.招聘单位在变更岗位要求前需征得应聘者同意

C.招聘单位在变更岗位要求后需通知应聘者

D.招聘单位无需通知应聘者，但需在面试过程中说明

7.以下哪个不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动合同期限

D.工作时间和休息休假

8.某国企员工小王因工作表现优秀，被晋升为部门经理。以下哪种说法是正确的？()

A.小王无需签订新的劳动合同

B.小王与原劳动合同终止，需签订新的劳动合同

C.小王与原劳动合同继续有效，但需变更部分内容

D.以上说法都不正确

9.某国企员工因患病无法工作，根据《社会保险法》，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可享受带薪休假

B.员工可享受医疗期

C.员工可享受失业保险待遇

D.员工可享受养老保险待遇

10.某国企在招聘过程中，对符合条件的第一批应聘者进行了筛选，以下哪种说法是正确的？()

A.招聘单位可对所有应聘者进行统一面试

B.招聘单位仅对第一批应聘者进行面试

C.招聘单位对第一批应聘者进行筛选后，再对第二批应聘者进行面试

D.招聘单位对每批应聘者分别进行面试

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法享受社会保险和福利

C.参与企业的民主管理

D.依法解除劳动合同

E.保守企业的商业秘密

12.在国有企业改革中，以下哪些措施有助于提高企业的竞争力？()

A.深化劳动用工制度改革

B.推进股权多元化改革

C.加强企业内部管理

D.拓展国际市场

E.减少国家财政补贴

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假的权利

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的职业安全与健康

E.限制劳动者的劳动时间

14.以下哪些是威海市国企招聘过程中应遵循的原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.优先原则

E.透明原则

15.以下哪些属于《中华人民共和国公司法》规定的公司治理结构要素？()

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.经理层

E.财务部门

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.在国有企业改革中，深化劳动用工制度改革是提高企业竞争力的关键措施之一，主要内容包括完善劳动合同制度、实施全员绩效考核、建立企业内部人才培养机制等。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。

19.国有企业招聘过程中，应聘者需提交的证件材料