石材开采工春节假期离岗员工安全承诺书.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于天津
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石材开采工春节假期离岗员工安全承诺书.docx

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石材开采工春节假期离岗员工安全承诺书

文件名称:石材开采工春节假期离岗员工安全承诺书

编制部门:

综合办公室

编制时间:

2025年

类别:

两级管理标准

编号:

审核人:

版本记录:第一版

批准人:

签收人:

签收日期:

一、承诺背景与依据

为确保春节期间石材开采安全生产,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和《石材开采安全生产规定》,结合我国石材开采行业安全生产实际情况,特制定本安全承诺书。本人作为XX石材开采公司的一名员工,为确保春节期间离岗期间安全生产,特作出以下安全承诺。

二、离岗前置安全检查承诺

本人承诺在离岗前,将认真执行以下安全检查措施:

1.亲自检查个人工作区域,确保所有石材开采机械设备均已停机并断电,防止误操作引起的事故。

2.关闭所有用电设备的电源,拔掉不必要的插头,避免电气火灾风险。

3.清理工作区域内易燃易爆物品,确保其存放得当,避免引发火灾或爆炸。

4.检查消防器材的有效性,确保其处于良好状态,便于应急使用。

5.关闭所有门窗,防止雨水渗入或造成工作区域潮湿,影响设备安全。

6.对周边环境进行检查,确保无安全隐患,如发现异常情况及时报告。

7.确认所有安全警示标志清晰可见,无损坏。

8.对可能遗留的易腐、易变质的物品进行处理,避免环境污染和安全事故。

三、工作交接承诺

本人承诺在离岗前,将严格遵守工作交接制度,确保工作连续性和信息完整性:

1.对未完成的工作任务进行详细记录,包括工作进度、遇到的问题及解决方案,确保接替人员能够迅速了解并继续推进。

2.将所有重要文件资料、技术图纸、工作流程手册等整理成册,并详细标注使用方法和注意事项。

3.与指定接替人员进行面对面交接,确保其充分理解工作内容和要求。

4.做好交接记录,包括交接时间、交接内容、接替人员信息等,以便日后查阅和追溯。

5.协助接替人员熟悉工作环境,提供必要的培训和支持,确保其能够顺利接手工作。

6.确保交接过程中信息准确无误,避免因信息缺失导致的工作中断或错误。

7.交接完成后,双方签字确认,并存档备查,以备不时之需。

8.对交接过程中可能涉及到的保密信息,将严格遵守公司保密规定,确保信息安全。

四、设备与物品管理承诺

本人承诺在离岗期间,将严格遵守公司关于设备与物品管理的相关规定:

1.妥善保管个人使用的办公设备,离岗前确保所有设备处于良好状态,无损坏。

2.对于公司的重要物品,如工具、原材料等,将按照规定进行妥善保管或移交指定人员,确保物品安全无丢失。

3.离岗前对个人办公区域进行彻底清理,确保无遗漏物品,避免造成公司资产损失。

4.不私自带走单位任何物品,包括但不限于办公用品、生产工具、原材料等,遵守公司财产管理制度。

5.如需借用公司物品,将提前向相关部门申请,并承诺按时归还,不得擅自改变物品原貌或用途。

6.对于离岗后可能影响到工作交接的物品,将主动与接替人员沟通,确保其能够顺利使用。

7.对公司资产的保护负有责任,一旦发现物品丢失或损坏,将立即报告并积极配合调查处理。

8.遵守公司关于环境保护的相关规定,不随意丢弃或处理任何可能对环境造成污染的物品。

五、离岗期间行为规范承诺

本人承诺在春节假期离岗期间,将严格遵守以下行为规范:

1.严格遵守国家法律法规,维护社会秩序,不参与任何违法活动。

2.遵守公司规章制度,维护公司形象,不从事任何损害公司利益的行为。

3.自觉遵守社会公德,尊重他人,维护良好的人际关系和社会风气。

4.在个人生活中,注意安全,避免发生意外事故,确保个人安全由本人负责。

5.不参与任何可能对公司声誉造成负面影响的活动,如赌博、酗酒等。

6.如遇紧急情况或突发事件,将及时与公司联系,报告相关情况。

7.离岗期间,保持通讯畅通,确保公司能够随时联系到本人。

8.未经公司同意,不对外泄露公司内部信息,保护公司商业秘密。

9.积极参与公司组织的离岗期间安全培训,提高安全意识,预防安全事故的发生。

六、通讯畅通承诺

本人承诺在春节假期离岗期间,将保持通讯设备的畅通,确保单位在紧急情况下能够及时联系到我:

1.离岗前,确保手机、电子邮件等通讯工具处于正常工作状态,并随身携带,确保随时可用。

2.如离岗期间通讯方式发生变更,如更换手机号码或更换通讯工具,将在第一时间通知单位相关部门。

3.离岗期间,定期检查通讯设备,确保电量充足,信号正常,避免因通讯故障导致无法及时响应单位通知。

4.对于单位的重要通知或紧急事务,将立即做出回应,并按照单位要求采取相应措施。

5.在离岗期间,保持通讯设备的可视性和可接听性,避免因长时间无人应答而影响单位的工作安排。

6.若因特殊原因无法

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