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2025年财会类中级经济师中级建筑与房地产经济-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，建筑工人试用期最长不得超过多少个月？

A.三个月

B.一年

C.六个月

D.九个月

2、建筑项目施工中，建筑工人通常强制缴纳的社会保险不包括以下哪项？

A.工伤保险

B.养老保险

C.公积金

D.失业保险

3、建筑企业有效招聘流程中，排在简历筛选后的关键环节是？

A.渠道选择

B.面试安排

C.需求分析

D.录用通知

4、建筑企业构建培训体系的核心目标是什么？

A.降低人工成本

B.提升职业技能

C.扩大市场份额

D.增加利润

5、建筑项目人工成本核算中，最适合采用的方法是？

A.工时定额法

B.作业成本法

C.综合单价法

D.成本加成法

6、建筑项目风险管理中，能有效规避意外损失的措施是？

A.提高材料采购量

B.签订固定总价合同

C.购买工程一切险

D.延长工期

7、建筑企业绩效考核中，岗位说明书与KPI结合的核心作用是？

A.简化流程

B.提升效率

C.明确权责

D.降低成本

8、建筑项目经理薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.岗位工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

9、建筑工人职业资格认证中，国家强制要求的专业证书是？

A.一级建造师

B.二级建造师

C.劳动保障师

D.人事专员

10、建筑企业与工人发生劳动争议时，处理顺序应遵循？

A.诉讼→仲裁

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.调解→仲裁

D.仲裁→诉讼

11、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知的员工是？

A.试用期员工

B.连续工作满5年的员工

C.非全日制劳动者

D.试用期未满的员工

12、建筑企业薪酬体系设计应优先考虑哪种支付方式？

A.固定工资+年终奖

B.计件工资+绩效奖金

C.固定工资+岗位津贴

D.岗位工资+浮动薪酬

13、劳动争议调解的有效期限为？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

14、企业缴纳社保的缴费基数下限是？

A.当地最低工资标准

B.上年度社平工资60%

C.当地平均工资的50%

D.单位上月工资总额

15、岗位说明书的核心作用是？

A.明确岗位职责与任职资格

B.确定薪酬等级

C.规范绩效考核标准

D.制定培训计划

16、建筑项目人力资源规划的关键步骤是？

A.现状分析→需求预测→方案制定→实施监控

B.需求预测→方案制定→实施监控→效果评估

C.方案制定→实施监控→效果评估→持续改进

D.实施监控→效果评估→持续改进→现状分析

17、建筑企业劳动保护措施中必须配备的防护用品是？

A.安全帽

B.防毒面具

C.防水鞋

D.防晒霜

18、绩效考核周期最适合建筑项目的是？

A.每日考核

B.每季度考核

C.每半年考核

D.每年考核

19、非全日制劳动者社保缴纳的最低频率是？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

20、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业工会

21、根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），建筑安装工程预付款的比例通常不超过合同金额的多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

22、在工程量清单计价模式下，综合单价组成中不包括以下哪项费用？

A.人工费

B.材料费

C.措施费

D.管理费

23、企业进行人力资源需求预测时，定量分析法中最常用的是以下哪种方法？

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.焦点小组讨论

D.鱼骨图分析

24、下列哪项不属于岗位绩效目标考核的维度？

A.质量指标

B.成本指标

C.时间指标

D.安全指标

25、企业招聘专业技术人员时，哪种渠道最能有效获取中高端人才？

A.线上招聘平台

B.行业论坛

C.专业猎头公司

D.校园招聘会

26、劳动合同时，下列哪项属于固定期限合同？

A.实习合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.劳动合同期限不明确

27、员工培训方式中，哪种最适用于技能传授和经验传承？

A.线上课程

B.轮岗实践

C.导师制

D.行动学习

28、企业制定薪酬体系时，需重点考虑的公平性原则是？

A.内部公平性

B.外部公平性

C.绝对公平性

D.比较公平性

29、下列哪项不属于