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年度非领导成员公务员考核工作意见(2篇)

年度非领导成员公务员考核工作意见

为全面、客观、公正、准确地评价非领导成员公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》等相关法律法规，结合本单位实际，现对本年度非领导成员公务员考核工作提出如下意见。

考核目的

通过考核，激励非领导成员公务员提高思想政治素质、业务工作能力和职业道德水平，促进其认真履行职责，提升工作效能，为单位各项事业发展提供有力的人才支撑。同时，为公务员的奖惩、培训、职务调整、工资晋升等提供依据。

考核范围

本单位所有非领导成员公务员，包括试用期内的公务员。

考核内容和标准

1.考核内容

德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治方向、政治纪律，以及是否具有良好的职业道德和敬业精神，是否遵守社会公德和家庭美德。

能：主要考核履行职责所需的专业知识、业务能力、组织协调能力、创新能力等。包括是否具备胜任本职工作的专业技能，能否有效组织开展工作，是否具有开拓创新精神和解决实际问题的能力。

勤：主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括是否遵守工作纪律，是否按时上下班，是否认真履行工作职责，是否具有较强的工作责任心和奉献精神。

绩：主要考核工作任务完成情况和工作业绩。包括是否按时、高质量地完成工作任务，工作成果是否符合要求，是否为单位的发展做出了积极贡献。

廉：主要考核廉洁自律情况。包括是否遵守廉洁从政的各项规定，是否存在以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。

2.考核标准

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作成绩突出，清正廉洁。在德、能、勤、绩、廉等方面表现特别优秀，在单位起到模范带头作用。优秀等次人数一般掌握在本单位参加考核的非领导成员公务员总人数的15%以内。

称职：思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，能够认真履行工作职责，按时完成工作任务，廉洁自律。在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够胜任本职工作。

基本称职：思想政治素质一般，业务水平一般，工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成工作任务，但工作质量不高，或在工作中有一定失误。在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些不足，但尚未达到不称职的标准。

不称职：思想政治素质较差，业务水平低，工作能力弱，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响；存在严重违法违纪行为。

考核方法和程序

1.考核方法

实行领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合的方法。平时考核主要通过日常工作记录、专项工作检查、考勤等方式进行，定期考核以年度考核为主。

年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。

2.考核程序

准备阶段（[具体时间段1]）

成立考核工作领导小组，负责组织实施本单位的年度考核工作。考核工作领导小组由单位领导、相关部门负责人和公务员代表组成。制定年度考核工作方案，明确考核的内容、标准、方法和程序。组织参加考核的公务员学习考核相关文件和规定，使其了解考核的要求和程序。

个人总结（[具体时间段2]）

公务员按照考核内容和要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，撰写个人总结材料。个人总结材料应客观、真实、具体，字数一般在[X]字左右。

民主测评（[具体时间段3]）

召开民主测评会议，参加测评人员为单位全体公务员。被考核公务员在会上简要汇报个人总结情况。参会人员根据被考核公务员的实际表现，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名投票测评。

领导评价（[具体时间段4]）

主管领导根据被考核公务员的个人总结、民主测评情况和平时工作表现，写出评语，提出考核等次建议。评语应客观、准确、具体，既要肯定成绩，也要指出不足。

审核确定（[具体时间段5]）

考核工作领导小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次。考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对考核结果有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并作出处理。

反馈（[具体时间段6]）

将考核结果以书面形式通知被考核公务员。被考核公务员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组申请复核。考核工作领导小组应在接到复核申请之日起[X]个工作日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。

考核结果的使用

1.与奖励挂钩

对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，颁发证书和奖金；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖章和证书，并给予相应的物质奖励。

2.与职务调整挂钩

年度考核被确定为称职以