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- 2026-01-30 发布于河北
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2026天津红桥区教育系统招聘(含高层次人才)37人备考考试题库含答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂员工张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成伤残。张某要求工厂支付赔偿金,工厂以规章制度未明确说明操作不当会导致受伤为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》,工厂的行为()。
A、合法,因为规章制度未明确说明
B、合法,因为操作不当是意外事件
C、不合法,因为未尽到安全保障义务
D、不合法,因为未进行安全培训
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。题干中,工厂作为经营场所的经营者,应当尽到安全保障义务,确保机器操作符合安全规范。即使规章制度未明确说明操作不当会导致受伤,只要工厂未尽到安全保障义务,仍需承担侵权责任。A项错误,工厂未尽到安全保障义务,其行为不合法。B项错误,操作不当并非意外事件,而是工厂管理不善的结果。C项正确,工厂未尽到安全保障义务,应当承担侵权责任。D项错误,即使进行了安全培训,若操作机器本身存在安全隐患,工厂仍需承担责任。故选C。
2.某中学组织学生参观博物馆,途中一名学生因突发疾病倒地。带队老师立即联系校车将学生送往医院,但学生因救治不及时死亡。家长要求学校赔偿,学校以已尽到管理职责为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》,学校的行为()。
A、合法,因为已尽到管理职责
B、合法,因为不可抗力导致救治不及时
C、不合法,因为未及时救助
D、不合法,因为未购买意外保险
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。题干中,学校作为组织者,在学生突发疾病时未及时救助,导致学生死亡,未尽到安全保障义务,应当承担侵权责任。A项错误,学校未尽到安全保障义务,其行为不合法。B项错误,救治不及时并非不可抗力,而是学校管理不善的结果。C项正确,学校未及时救助,应当承担侵权责任。D项错误,是否购买意外保险不影响学校承担侵权责任的义务。故选C。
3.某公司员工李某在上班期间因工受伤,公司要求李某提供工伤认定申请,李某却以个人原因拖延不办。根据《中华人民共和国民法典》,李某的行为()。
A、合法,因为个人原因可以拖延
B、合法,因为公司未强制要求
C、不合法,因为应当及时申请工伤认定
D、不合法,因为违反公司规定
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定,劳动者因工受伤,应当及时申请工伤认定。题干中,李某在上班期间因工受伤,应当及时申请工伤认定,但其因个人原因拖延不办,违反了法律规定。A项错误,个人原因不能作为拖延申请工伤认定的事由。B项错误,公司虽未强制要求,但李某仍应当及时申请工伤认定。C项正确,李某应当及时申请工伤认定。D项错误,违反公司规定并非法律层面的理由,李某的行为违反了法律规定。故选C。
4.某公司员工王某与公司签订劳动合同,合同中约定“员工不得擅自离职,否则将支付违约金”。王某工作满一年后,因家庭原因需要离职,公司以违约金条款为由拒绝支付经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》,公司的行为()。
A、合法,因为合同约定违约金
B、合法,因为员工擅自离职
C、不合法,因为未支付经济补偿金
D、不合法,因为合同约定无效
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金条款不能剥夺员工依法解除劳动合同的权利。题干中,王某因家庭原因需要离职,属于合法解除劳动合同的情形,公司不能以违约金条款为由拒绝支付经济补偿金。A项错误,违约金条款不能剥夺员工依法解除劳动合同的权利。B项错误,员工合法解除劳动合同,不属于擅自离职。C项正确,公司应当支付经济补偿金。D项错误,合同约定违约金条款并不无效,但公司不能以此为由拒绝支付经济补偿金。故选C。
5.某商场顾客赵某在购物时被货架上的商品砸伤,商场称货架由第三方提供,且已尽到安全检查义务。赵某要求商场赔偿,商场以第三方责任为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》,商场的说法()。
A、合法,因为货架由第三方提供
B、合法,因为已尽到安全检查义务
C、不合法,因为未尽到安全保障义务
D、不合法,因为未购买保险
答案:C
解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定,宾馆、商场、银行、车
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