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新劳动保障监察条例的解读与应对措施(共61张PPT)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.新劳动保障监察条例规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门应当责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的计算标准是什么？()

A.每日加收千分之五

B.每日加收千分之十

C.每日加收千分之十五

D.每日加收千分之二十

2.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。下列哪种情况下，用人单位可以不支付加班费？()

A.安排劳动者在法定休假日加班

B.安排劳动者在休息日加班，且未安排补休

C.安排劳动者在正常工作时间外加班

D.安排劳动者在正常工作时间外加班，并已支付加班费

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都是

4.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算基数是什么？()

A.用人单位欠缴社会保险费的金额

B.用人单位欠缴社会保险费期间的工资总额

C.用人单位欠缴社会保险费期间的平均工资

D.用人单位欠缴社会保险费期间的平均工资加上赔偿金

6.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险

7.劳动者在法定休假日加班，加班费支付标准是什么？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

8.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.支付赔偿金

B.罚款

C.没收违法所得

D.暂扣营业执照

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是什么？()

A.用人单位欠付经济补偿的金额

B.用人单位欠付经济补偿的金额加上利息

C.用人单位欠付经济补偿的金额加上罚款

D.用人单位欠付经济补偿的金额加上赔偿金

二、多选题(共5题)

10.根据新劳动保障监察条例，以下哪些行为属于劳动保障行政部门应当责令用人单位改正的情形？()

A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

B.用人单位未按照规定支付劳动者工资

C.用人单位强迫劳动者加班超过规定时间

D.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同

11.劳动者在以下哪些情况下，有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

13.以下哪些机构有权对用人单位进行劳动保障监察？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动保障监察大队

14.新劳动保障监察条例对用人单位的劳动保障义务有哪些规定？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假的权利

D.依法签订劳动合同

三、填空题(共5题)

15.新劳动保障监察条例规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门应当责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的计算标准为每日加收______。

16.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并按照国家规定支付加班费。一般情况下，安排劳动者在休息日加班，且未安排补休的，加班费支付标准为不低于工资的______。

17.劳动者在法定休假日加班的，加班费支付标准为不低于工资的______。

18.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

19.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付给劳动者的赔偿金为______个月工资。

四、判断题(共5题)

20.新劳动保障监察条例规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()