2025年职业资格考试-社区工作者-劳动关系协调师历年参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格考试-社区工作者-劳动关系协调师历年参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动关系协调师在处理劳动争议时，应当遵循的基本原则是？

A.以企业利益为重原则

B.以劳动者利益为重原则

C.公正、公平、及时处理原则

D.以法律条文为准原则

2、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以？

A.必须给予经济补偿

B.随时解除劳动合同

C.协商解除劳动合同

D.调整工作岗位

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.60天

B.一年

C.二年

D.三年

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6、劳动关系协调师职业资格分为几个等级？

A.二个等级

B.三个等级

C.四个等级

D.五个等级

7、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？

A.工会主席

B.职工代表

C.工会

D.职工大会

8、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

9、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？

A.签订劳动合同之日