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2025年学历类自考机关管理-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据马斯洛需求层次理论，一般情况下个体首先追求的是哪类需求？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2、霍桑实验的主要结论是？

A.工作条件直接影响生产效率

B.人际关系对生产效率有显著影响

C.激励制度决定员工积极性

D.轮班制度能提高效率

3、双因素理论中，哪些属于保健因素？

A.薪酬

B.职业发展

C.工作环境

D.团队协作

4、正式沟通渠道不包括以下哪项？

A.内部邮件

B.部门会议

C.社交媒体

D.公告栏

5、服务型领导的核心特征是？

A.权威式决策

B.支持员工成长

C.高效流程管理

D.奖惩分明

6、应对工作压力的合理方式不包括？

A.适度运动

B.倾诉沟通

C.职业倦怠

D.正念训练

7、群体凝聚力高的表现是？

A.成员频繁冲突

B.决策效率低下

C.信息共享充分

D.管理成本上升

8、决策过程中，德尔菲法的主要优势是？

A.快速达成共识

B.精确量化数据

C.低成本实施

D.灵活调整方案

9、团队冲突解决的最佳时机是？

A.冲突爆发初期

B.决策制定阶段

C.执行过程中

D.项目验收后

10、自我效能感对学习动机的影响体现为？

A.消极回避任务

B.主动设定挑战

C.拒绝新任务

D.消极评价结果

11、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.工作成就

B.薪酬福利

C.晋升机会

D.团队氛围

12、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

13、在组织行为学中，社会时钟现象通常与哪种心理概念相关？

A.从众心理

B.群体极化

C.角色冲突

D.逆反心理

A.从众心理

B.群体极化

C.角色冲突

D.逆反心理

14、根据麦格雷戈XY理论，管理者倾向于认为员工有内在惰性的理论是？

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

15、压力管理中的压力源-应对模型强调个体如何主动应对压力？

A.接受现实

B.调整认知

C.压力评估

D.转移责任

A.接受现实

B.调整认知

C.压力评估

D.转移责任

16、情境领导理论中，领导者根据下属成熟度选择管理方式？

A.任务导向

B.关系导向

C.混合导向

D.自我导向

A.任务导向

B.关系导向

C.混合导向

D.自我导向

17、心理学中的旁观者效应在机关管理中可能影响？

A.决策效率

B.协作氛围

C.责任推诿

D.信息传递

A.决策效率

B.协作氛围

C.责任推诿

D.信息传递

18、工作记忆容量受个体差异主要影响？

A.年龄

B.性别

C.教育水平

D.民族

A.年龄

B.性别

C.教育水平

D.民族

19、机关沟通中电梯演讲的核心要求是？

A.信息量最大

B.逻辑清晰

C.情感渲染

D.复杂专业

A.信息量最大

B.逻辑清晰

C.情感渲染

D.复杂专业

20、领导力中的变革型领导主要特征是？

A.严格管控

B.激励创新

C.流程优化

D.资源分配

A.严格管控

B.激励创新

C.流程优化

D.资源分配

21、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是（）

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

22、群体决策中，容易导致极端化倾向的现象是（）

A.沟通效率提升

B.信息共享增加

C.群体极化效应

D.决策时间延长

23、X理论强调员工倾向于（）

A.自我管理

B.激励驱动

C.严格监督

D.团队协作

24、双因素理论中，保健因素不包括（）

A.薪酬福利

B.职业发展

C.工作环境

D.领导风格

25、民主型领导风格的特点不包括（）

A.集体决策

B.权威命令

C.信息共享

D.参与式沟通

26、时间管理矩阵中，“S型”代表（）

A.紧急不重要

B.不紧急不重要

C.紧急且重要

D.不紧急但重要

27、认知失调理论指出，当行为与态度冲突时，个体可能（）

A.改变态度

B.增加行为频率

C.合理化解释

D.忽视矛盾

28、社会学习理论中，观察学习的关键条件是（）

A.明确的奖惩