阿里实习生面试验总结：基础知识与项目验重要性.pdfVIP

计算机学术，今年研二下学期本着降低九月份校招的目标，从三月

份就开始着手准备各大公司的实习生面试下面是面阿里和面的经验总结。

1、基础知识一定要扎实。

包括面向对象几大特征（三大或四大，详细），设计原则，java内存机制，java编

译运行过程，常用类库，TCP（三次和四次）等。虽然这些概念题分值不高，说

的过程中也很可能就被面试官打断了（二面的时候讲面向对象和设计原则的时候

就直接被打断，面试官只要了解你知道这些概念基本就不考查了）。不过千万别

觉得这些概念滚瓜烂熟了就没问题了，面试官会抓住一个或者几个点往深来问，

比如java编译成class的具体过程，虚拟机干了哪几件事；类库AWT到

SWING有哪些地方做了改进，请举例说明等等。如果这些深入一点的知识不能答个

一二的话，会让面试官觉得这个人浅尝辄止，不钻研。

2、项目的要求真心很高（针对研发类的现场面试）。

如果说概念基础算是前面的小题，那么项目经验就是后面的大题了。做过的项目

面试官会问的很细很细，包括用到的技术和遇到的问题以及对应的解决方案等等，一

二面都会有，一面偏做了什么，二面偏怎么做的，所以一般情况下如果不是很有

把握的项目别往上写，答的不好可能还会减分。当然，不需要整个项目都了

解得非常透彻，只需要吃透自己在项目中负责的部分就行了。不过要做到“吃

透”不容易，尤其对于我这样刚做了一年“学术盲”的人来说，要捡回来老早以

前的小项目的各种技术细节，得下血本。

3、优秀程序员的自我修养。

小题和大题前面已经说了，这部分我称之为附加题。当时二面问我：平时有没有

逛逛开源社区，讲讲熟悉的开源框架，对什么开源代码有过研究，有没有看过虚

拟机源码，举例说说java源码的优雅实现由此可见，这个二面很是看重“源

码研究”这项经历！干货一样的面试，我很感谢那个二面官，因为这些问题我没

有答好，感到些许惭愧的同时也庆幸他帮我敲响了警钟，深知我还有很长的一段

路程要走，很多事情要做，浮光掠影、只知其一不知其二可不是钻研的精神，我

需要沉下心来好好搞技术。

4、HR面

虽然二面表现不怎么好，终究还是让我过了，谢天谢地。我是倒在了可爱的HR

姐姐手下的。总结了几点吧：

一是自我介绍。每轮面试都会有自我介绍的，不过我当时真没考虑HR面的时候

还需要自我介绍，所以就把准备给技术面的自我介绍又再说了一遍，感觉重新准

备一个专门给hr的自我介绍会更好一些，毕竟她们都不是搞技术的，技术方面

的介绍可以相对少一点。

二是尽量少说无关紧要的话，比如辩论赛最佳辩手、元旦、去国科找

寻梦想之类的这些话非但不怎么加分，还会让hr感觉这个人很能说，而且大

老远跑来面试还不止一件事情（显得不专一、不重视之类的感觉）。

三是一定要表达出十分想十分想这个实习的机会，非你不可的样子，而且会很靠

谱，其他方面酌情表现就行。

四是要有明确的职业规划，如果有幸被录取，打算在这个行业这个工作这个公司

怎么工作下去等等。关键还是少说话，言多必失，毕竟交流的时间就那么几十分

钟，很多时候其实自己并不是那个意思，但hr可能就会根据自己的言词而理解

成很不好的样子。ps：阿里HR问了星座。。。

5、其他

切身体会，阿里是真的真的一点不考算法（之前的内推也是），整个面试过程当

中半个算法都没问，脑筋急转弯也没有。或许因为我里面已经写了搞过ACM所

以考我也没啥意思吧。对于HR最后的决断，我表示理解，毕竟人家要选择的是

将来能和自己以及自己的小伙伴们一起共事的人，认为不满足要求或者觉得不合

适也是很有可能的，近了解的时间只有那么多。总之，虽然只是实习生面试，个人

感觉难度已经很高了，至少比之前的内推电面要难上几层。

ps：阿里的招聘流程至少是国内计算机行业最正规的了，现场等待面试就跟蹲医

院等着叫号就诊是一样一样的，现在想想都还有点小激动，紧张刺激很带感。

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