金融公司薪酬新规制度.doc

薪酬管理措施(征求意见稿)

第一章总则

第一条目标。

1.1在遵照国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规前提下，科学规范企业人力资源管理和开发，使薪酬体系设计适应企业发展战略需要、表现企业经营价值。

1.2让本管理措施成为激励职员发明绩效有效机制，充足发挥薪酬吸引、激活、留住企业发展所需人才作用。

第二条企业实施统一薪酬标准。

第三条薪酬管理标准。

3.1市场导向。企业薪酬管理坚持市场标准，做到对外富有竞争力，对内含有激励性，强调公平、公正；职员薪酬和社会消费水平、行业薪酬动态、企业经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考评等原因相结合。

3.2公平标准。以岗位和绩效