2026/01/19
营业厅日常管理
汇报人:WPS
CONTENTS
目录
01
人员管理
02
业务管理
03
环境管理
04
设备管理
人员管理
01
员工招聘与培训
结构化招聘流程设计
制定营业厅服务岗胜任力模型,参考中国移动营业厅案例,明确沟通能力、应急处理等6项核心指标,用于简历初筛与面试评分。
分层级培训体系搭建
针对新员工开展7天轮岗带教,由资深柜员示范业务办理全流程,如联通营业厅采用1对1师徒制提升上手速度30%。
培训效果量化评估
每月通过情景模拟考核(如模拟客户投诉处理),参考电信营业厅KPI标准,将培训效果与绩效奖金挂钩,合格率要求达95%以
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