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2026年人力资源企业社会责任顾问面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在2026年中国人力资源行业，企业社会责任顾问的核心职责不包括以下哪项？

A.协助企业制定符合国家“双碳”目标的可持续发展战略

B.监督员工薪酬福利是否符合《劳动法》及地方性法规

C.设计并实施员工心理健康干预计划以提升敬业度

D.代表企业参与国际社会责任评级机构（如MSCI）的年度审核

答案：B

解析：选项B属于劳动合规范畴，而企业社会责任顾问更侧重于整体社会影响、可持续性及企业声誉管理。

2.2026年，中国某制造企业计划将供应链中的童工问题纳入社会责任报告，以下哪种做法最符合国际标准？

A.仅在年报中披露童工零容忍政策，不进行具体数据统计

B.对所有供应商进行年度童工风险排查，并公示整改结果

C.要求供应商签署不使用童工的承诺书，但不追责未达标者

D.仅对出口业务进行童工排查，忽视国内业务

答案：B

解析：国际社会责任标准（如UNGlobalCompact）要求企业对供应链进行尽职调查，并公示风险及整改措施。

3.在中国，企业社会责任顾问在推动“同工同酬”时，应重点关注以下哪项政策依据？

A.《劳动合同法》第十七条关于合同条款的规定

B.《企业社会责任报告编制指南》GB/T36076-2025

C.《女职工劳动保护特别规定》对性别平等的要求

D.《公司法》对高管薪酬的约束条款

答案：C

解析：“同工同酬”的核心是消除性别、种族等歧视，与《女职工劳动保护特别规定》直接相关。

4.某科技公司计划在2026年引入AI面试工具以提升招聘效率，但引发员工隐私担忧。企业社会责任顾问应如何协调？

A.强调AI工具能减少人为偏见，无需额外隐私保护措施

B.咨询法律顾问后，仅向员工公示数据使用政策

C.组织员工代表参与工具设计，并设立隐私保护专项基金

D.停止使用AI工具，改用传统面试以规避争议

答案：C

解析：社会责任要求企业平衡效率与公平，通过参与式治理回应员工关切。

5.2026年，中国某外企在云南设立工厂，需符合当地社会责任要求。以下哪项最不重要？

A.确保工人享有带薪年假及职业培训机会

B.使用本地环保材料降低生产能耗

C.对当地村民进行就业技能培训，提升社区收入

D.建设独立于企业的员工意见收集渠道

答案：D

解析：外企在云南需优先满足劳动法及乡村振兴政策要求，独立渠道并非强制项。

6.企业社会责任顾问在评估企业碳足迹时，通常不包括以下哪项指标？

A.员工通勤距离导致的交通碳排放

B.供应链上游原材料的开采碳排放

C.办公室照明用电的碳排放

D.企业高管差旅产生的航空碳排放

答案：D

解析：高管差旅属于个别行为，而社会责任评估需覆盖系统性影响。

7.某零售企业在2026年推行“零废弃包装”政策，企业社会责任顾问应如何设计配套方案？

A.仅提供可降解包装，不补贴成本差异

B.与环保组织合作开发回收系统，并补贴消费者

C.强制要求员工使用旧包装，降低成本

D.仅在高端市场推广环保包装，忽视基础市场

答案：B

解析：可持续发展需兼顾经济可行性，补贴可提升政策接受度。

8.中国某企业计划通过ESG（环境、社会、治理）评级提升国际竞争力，以下哪项评分权重最高？

A.环境信息披露的透明度

B.股东投票权的女性比例

C.生产过程中的废水处理率

D.供应商的童工合规率

答案：B

解析：2026年国际评级机构更强调治理（G）中的性别平等议题。

9.企业社会责任顾问在推动“零工经济”合规化时，需优先解决以下哪个问题？

A.平台算法对零工的就业歧视

B.零工的社保缴纳比例

C.平台的盈利模式是否可持续

D.零工的技能培训覆盖率

答案：B

解析：中国《平台经济规范健康发展意见》明确要求零工纳入社保体系。

10.某企业因排放超标被列入环保黑名单，企业社会责任顾问应采取以下哪项补救措施？

A.发布声明否认责任，称系第三方污染

B.主动停产整改，并公示治理方案

C.资助环保公益广告，淡化实际影响

D.要求员工签署保密协议，不公开数据

答案：B

解析：企业需承担环境责任，主动整改是修复声誉的关键。

二、多选题（每题3分，共5题）

1.在中国，企业社会责任顾问在推动“共同富裕”时，可采取以下哪些措施？

A.提高员工股权激励比例

B.设立员工购房补贴基金

C.增加对乡村振兴地区的捐赠

D.优化高管薪酬结构，降低差距

答案：A、C、D

解析：共同富裕需兼顾效率与公平，B选项超出企业直接责任范围。

2.企业社会责任顾问在审核供应链时，需关注以下哪些风险？

A.供应商使用强迫劳动

B.供应商排放