2026年干部考核主管干部考核与干部考核结果分析含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年干部考核主管干部考核与干部考核结果分析含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察内容：干部考核的基本概念、政策要求及地域行业特点

1.根据《党政领导干部考核工作条例》，以下哪项不属于主管干部考核的重点内容？

A.政治素质和理想信念

B.工作实绩和群众评价

C.个人生活作风和廉洁自律

D.专业技能和业务能力

2.在某省的干部考核中，高质量发展被列为关键指标，以下哪项最能体现该指标的要求？

A.经济增长速度超过全国平均水平

B.项目投资规模突破100亿元

C.绿色发展与科技创新贡献率提升30%

D.城镇化率提高至65%

3.主管干部考核中，民主测评的权重通常不低于多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

4.某市在考核基层干部时，特别强调群众满意度，主要依据的是哪项数据？

A.考核小组评分

B.纪检监察部门反馈

C.群众问卷调查结果

D.同事互评得分

5.干部考核结果分为几个等次？

A.2个（优秀、合格）

B.3个（优秀、称职、不称职）

C.4个（优秀、良好、称职、不称职）

D.5个（优秀、良好、一般、较差、不称职）

6.某省在考核干部时，将乡村振兴纳入考核体系，主要目的是什么？

A.提高干部收入

B.促进农业现代化

C.加强农村基层治理

D.增加就业机会

7.干部考核结果分析中，横向比较指的是什么？

A.与历史数据对比

B.与同级别干部对比

C.与上级单位要求对比

D.与考核指标完成度对比

8.某地干部考核中，创新工作占20%权重，以下哪项最符合创新工作的要求？

A.重复执行上级政策

B.提出新的工作方法

C.严格执行既定方案

D.减少工作失误

9.干部考核结果应用的主要方式是什么？

A.发放奖金

B.晋升或调整岗位

C.开展培训

D.公开表彰

10.在干部考核结果分析中，问题导向的核心是什么？

A.找出干部的不足

B.提出改进建议

C.追究责任

D.完善考核制度

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察内容：干部考核结果分析的方法及行业针对性

1.干部考核结果分析中，常用的定量分析方法包括哪些？

A.统计分析

B.比较分析

C.因素分析

D.效果评估

2.某市在考核干部时，特别关注生态环境保护，以下哪些属于相关指标？

A.空气质量改善率

B.水体污染治理成效

C.绿色能源使用比例

D.城市绿化覆盖率

3.干部考核结果应用的主要方向有哪些？

A.晋升提拔

B.待遇调整

C.岗位轮换

D.绩效奖励

4.在干部考核中，群众评价的重要性体现在哪些方面？

A.反映干部作风

B.体现民主监督

C.衡量工作实效

D.优化考核体系

5.干部考核结果分析中，纵向比较的主要作用是什么？

A.评估干部成长轨迹

B.发现工作趋势

C.验证考核公平性

D.识别潜在问题

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

考察内容：干部考核政策及结果应用的基本原则

1.干部考核结果仅用于内部公示，无需向群众公开。（×）

2.主管干部考核以政治素质为首要标准。（√）

3.干部考核结果与绩效奖金直接挂钩。（×）

4.考核结果为不称职的干部必须降职。（×）

5.干部考核结果分析需要结合行业特点。（√）

6.民主测评结果通常占考核总分的40%以上。（√）

7.干部考核结果仅反映过去一年的工作表现。（×）

8.考核结果为优秀的干部必须立即晋升。（×）

9.干部考核结果分析需要排除主观因素。（×）

10.考核结果应用的主要目的是激励干部。（√）

四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）

考察内容：干部考核结果分析的具体操作及行业针对性

1.简述干部考核结果分析的基本步骤。

2.某省在考核干部时，将科技创新列为重点，简述如何分析该指标的完成情况。

3.干部考核结果为基本称职时，应如何改进？

4.简述干部考核结果应用中的正向激励和反向约束机制。

5.在干部考核中，如何平衡定量分析与定性分析的关系？

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

考察内容：干部考核结果分析的深度及政策理解

1.结合某省的实际情况，论述干部考核结果分析对提升政府治理能力的重要性。

2.分析当前干部考核中存在的问题，并提出改进建议。

答案与解析

一、单选题答案

1.D

2.C

3.C

4.C

5.C

6.C

7.B

8.B

9.B

10.B

解析：

1.选项D属于干部个人素质范畴，而非考核重点。

2.绿色发展与科技创新贡献率体现高质量发展要求。

3.根据相关规定，民主测评权重不低于40%。

4.