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企业车间个人总结3（篇）

企业车间个人总结篇1

回顾全年的工作，我们车间以围绕安全生产、质量完成

生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：

一、积极配合各部门确完成生产任务

在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确生

产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理

部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产计划需要临时

变更时，面对生产上临时调整的诸多难题，车间管理人员通过与

各班组长一道积极努力的配合，充分调动生产技术骨干和员工的

积极性，以及时质量的完成生产任务。车间完成了公司及生

管理部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标，证了销售

的供货需求。

二、严把质量关

1、车间在生产过程中各班组对自己的产品负有责任感

作为集团六家子公司中药饮片原材料的指定供应商，我们深

知自己肩上担负的责任的重大，对产品工艺的稳定性和质量的均

一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能

相结合，并实时的进行督促和思想教育，使员工对产品的质量和

自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认

识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生

产工艺要求严格把好质量关，在批生产记录、物料标示签、中间

产品流转证的基础上车间实施了物料、标签交接审核登记制度，

做到人人监督、有据可查，不管是工段长、班组长都对自己所生

产成品负责，配合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流

入下道工序，证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的

市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在积极

努力的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。

2、稳步提升的人员竞争力

我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年将陆

续有老员工退休，车间将新员工的培养作为重点目来抓，以满

足新设备、新技术、新产能、新需求对于人员素质的基本要求，

人员是企业存在的根本，专业技术人员是企业成长、发展的核心

竞争力，对于新一代90后青年员工的培养才用了循序渐进的教

育方法，树立正确的人生观、价值观。引导并帮助他们度过人生

迷茫的择业阶段，调整积极心态，培养良好的职业素养。针对不

同岗位分别培训岗位SOP、相设备SOP、清洁SOP、维修维护保

养，并以考试的形式对学习效果进行考核。

3、新设备、新技术提升生产能力

我公司所使用生产设备均为现代中药饮片加工技术最前沿的

创新科技，今年较去年又新增了QG-37气流网带干燥机一台、最

新型的自控温燃油炒药机二台、TDP-600大型破碎机一台、剁刀

机二台，加工小包装的多功能切片机一台、加工川茸饮片的旋料

式切片机一台、磨刀机一台，使车间的加工能力在去年的基础上

又提高了40%以上。通过9月份的人参加工目的初步摸索，总

结为生产设备是限制生产能力主要瓶颈，因此公司在10-11月份

对人参烘干房进行改造扩建、并建设了人参净制房、购买了大量

的晾晒干燥工具、新增了人参蒸箱一台、现在筹划建设的楼顶阳

光房目将大大的降低干燥的劳动强度、节约生产时间。突破设

备的瓶颈后预计明年人参的瞬时加工能、总能将是现在的三

倍以上。为了能够满足需方对炮制品种产量需求，公司于11月

份新购入了5T蒸制箱一台、多功能提取罐一台，使炮制工序的

生产能增加了一倍。随着车间新技术、新原理的生产设备的增

加，在增加了产能的同时对于设备管理方面也提出了新的要求，

要求员工要会使用、会维修、会保养、而且要能创新。车间对现

有设备的小改进如：转盘式切药机的电机护板、剁刀式切药机的

底座等。合理的生产安排、熟练的操作技能、正确维护保养才能

够完全的将设备的全部能发挥出来，车间将通过不断地培训学

习、加强现场管理、设备管理来保证生产设备安全、有序的正常

运转。

4、物料管理

不同的需方对同一品种