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某市税务局党委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料

2025年，在上级党委的坚强领导下，某市税务局党委领导班子深入学习贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕税收中心工作，积极履行职责，在组织收入、纳税服务、税收改革等方面取得了一定成绩。但按照本次专题民主生活会的要求，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、班子成员自我剖析等方式，我们深刻认识到在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面仍存在一些差距和不足。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）理论学习方面

1.学习深度不够：虽然制定了系统的学习计划，组织了多次集中学习和个人自学，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习新的税收政策与党的经济理论结合方面，缺乏深入研究和思考，未能充分运用理论指导税收工作实践。

2.学习方式单一：主要以集中授课、文件传达等传统方式为主，缺乏创新性和灵活性。互动式、研讨式、体验式学习较少，导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不佳。在专题研讨中，有时只是泛泛而谈，没有结合税收工作实际深入交流，未能形成有价值的研究成果。

3.学用结合不紧密：存在学用“两张皮”的现象，没有将理论学习与税收工作紧密结合起来。在制定税收政策、开展税收征管等工作时，不能及时运用所学理论分析问题、解决问题，导致工作缺乏前瞻性和科学性。例如，在推动税收数字化转型过程中，没有充分运用数字化发展相关理论指导实践，进展较为缓慢。

（二）政治素质方面

1.政治敏锐性有待提高：对一些涉及税收领域的敏感问题和潜在风险，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。不能及时从政治角度分析问题、判断形势，在处理一些复杂问题时，有时考虑业务因素较多，考虑政治影响较少。例如，在面对个别企业利用政策漏洞进行偷逃税行为时，没有第一时间从维护国家税收安全和经济社会稳定的高度认识问题，处理措施不够果断有力。

2.政治执行力不够强：在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。有时对工作任务的理解不够准确，导致执行过程中出现偏差；有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作，缺乏攻坚克难的勇气和决心，推进力度不够。例如，在落实减税降费政策过程中，部分基层单位存在政策执行不到位、宣传辅导不深入等问题，影响了政策效果。

3.党内政治生活不够严肃：在召开民主生活会和组织生活会时，存在批评与自我批评“走过场”的现象。班子成员之间相互批评时，顾虑较多，怕伤和气，往往以工作建议代替批评意见，缺乏“红脸出汗”的严肃氛围。同时，对基层党组织生活指导不够，部分党支部存在组织生活不规范、质量不高的问题。

（三）能力本领方面

1.税收专业知识更新不及时：随着税收改革的不断深入和经济形势的快速发展，税收政策法规不断更新变化。但部分班子成员对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代税收工作的需要。例如，在应对跨境电商等新兴业态税收征管问题时，由于缺乏相关专业知识和经验，导致征管难度较大。

2.综合协调能力有待加强：税收工作涉及多个部门和领域，需要与地方政府、其他职能部门等密切协作。但班子成员在与外部单位沟通协调时，有时存在沟通不畅、协作不紧密的问题。在处理一些涉及多部门的复杂问题时，缺乏有效的协调机制和方法，导致工作效率低下。例如，在推进税收共治过程中，与相关部门的信息共享和协同执法机制还不够完善，影响了税收征管质效。

3.应对风险挑战能力不足：当前，税收工作面临着诸多风险挑战，如税收流失风险、舆情风险等。但班子成员对风险的认识不够深刻，缺乏有效的风险预警和应对机制。在面对突发税收舆情时，有时不能及时、有效地进行应对和处置，导致舆情扩散，对税务部门形象造成不良影响。

（四）担当作为方面

1.工作主动性不够：部分班子成员存在安于现状、求稳怕乱的思想，工作缺乏主动性和创造性。习惯于按部就班地开展工作，对一些重点、难点问题，缺乏深入研究和探索，满足于完成常规工作任务，缺乏开拓创新精神。例如，在优化纳税服务方面，虽然采取了一些措施，但与纳税人的需求还有一定差距，没有主动探索更加便捷、高效的纳税服务方式。

2.责任担当意识不强：在工作中，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对一些不属于自己分管范围内的工作，缺乏主动担当的意识，认为多一事不如少一事。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，导致问题得不到及时解决。例如，在处理纳税人投诉举报问题时，有时存在部门之间相互推诿的情况，影响了纳税人的满意度。

3.工作标准不高：对工作要求不够严格，满足于一般化、过得去。在制定工作目标和计划时，缺乏高标准、严要求，导致工作质量不高。在考核评价工作时，有时存在“好