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2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

某县税务局党组书记、局长[姓名]

按照本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，结合自身思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.理论学习的深度和系统性不足

虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习“两个确立”相关理论时，往往停留在表面，缺乏深入系统的钻研。对“两个确立”背后蕴含的深刻历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够透彻，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的最新理论成果时，只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要观点和论断，没有结合税收工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定困难。

政治敏锐性和鉴别力有待提高

在面对复杂的社会思潮和网络信息时，有时不能迅速准确地辨别其政治倾向和潜在影响。对一些看似平常但可能包含错误政治观点的言论和行为，缺乏足够的警惕性，没有及时进行纠正和引导。比如，在日常工作中，个别干部在闲聊中发表一些不当言论，我没有第一时间严肃制止并进行教育，反映出自身在政治敏锐性方面还存在差距。

3.贯彻落实上级决策部署的执行力不够强

在执行上级关于税收工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些难度较大、任务较重的工作，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力。例如，在推进某项税收改革任务时，由于涉及到多个部门的协调和利益调整，我存在等待观望的思想，没有积极主动地推动工作落实，导致改革进度滞后。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

学用结合不够紧密

在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有很好地将其与税收工作实际相结合，存在学用脱节的问题。对如何运用这一思想解决税收工作中的实际问题，缺乏深入的研究和探索。比如，在组织税收收入工作中，虽然知道要坚持以人民为中心的发展思想，但在具体制定税收政策和征管措施时，没有充分考虑纳税人的实际需求和利益，导致部分政策措施在执行过程中遇到一定阻力。

创新意识不够强

在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对新时代税收工作面临的新形势、新任务、新要求，没有及时调整工作思路和方法，仍然沿用过去的老经验、老做法。例如，在税收征管模式改革方面，虽然提出了一些创新的理念和思路，但在实际推进过程中，由于担心风险和责任，没有大胆尝试新的技术和手段，导致征管效率提升不明显。

调查研究不够深入

虽然经常深入基层开展调查研究，但调查研究的深度和广度还不够。往往只是听取基层干部的汇报，缺乏与纳税人的直接交流和沟通，对纳税人的实际需求和困难了解不够全面、准确。例如，在开展税收优惠政策落实情况调研时，只是简单地了解政策执行的基本情况，没有深入分析政策执行过程中存在的问题和原因，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.党建与业务融合不够紧密

在抓税收工作时，有时存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党建工作和业务工作“两张皮”的问题仍然存在，没有充分发挥党建工作对税收业务的引领和促进作用。例如，在开展税收征管工作时，没有将党的政治优势、组织优势转化为征管优势，导致征管质量和效率不高。

2.党内政治生活不够严肃

在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对其他同志提出的批评意见，没有认真对待并进行整改，导致党内政治生活的质量和效果大打折扣。例如，在民主生活会上，对自身存在的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也缺乏针对性和尖锐性，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

3.干部队伍建设有待加强

在干部队伍建设方面，存在重使用轻培养、重业务轻思想的问题。对干部的政治素质和思想道德教育不够重视，导致部分干部的政治意识、大局意识不强。同时，在干部培养和使用方面，缺乏科学合理的规划和机制，存在论资排辈、平衡照顾等现象，影响了干部的工作积极性和主动性。例如，在选拔任用干部时，虽然注重干部的业务能力和工作业绩，但对干部的政治素质和道德品质考察不够全面，导致个别干部在走上领导岗位后出现这样那样的问题。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.服务意识有待增强

在税收工作中，有时没