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  • 2026-01-22 发布于四川
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2025 年度民主生活会个人对照检查材料.docx

2025年度民主生活会个人对照检查材料

(政府党组成员、公安局长)

按照本次民主生活会的要求,我紧紧围绕主题,结合自身思想和工作实际,深入查找问题,深刻剖析根源,明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题

(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.理论学习的深度和系统性不足:虽然积极参加各类政治学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往停留在表面,对一些重要理论和观点的内涵理解不够透彻。例如,在学习关于总体国家安全观的内容时,只是简单地了解了基本概念,没有深入探究其在公安工作中的具体应用和指导意义,导致在实际工作中不能很好地将理论转化为实践。

2.政治敏锐性有待提高:在面对复杂的社会形势和敏感问题时,有时不能迅速从政治角度进行分析和判断。比如,在处理一些群体性事件时,更多地关注事件的表面现象和解决措施,没有充分考虑到事件背后可能存在的政治因素和潜在影响,缺乏对政治风险的预判和防范能力。

3.学用结合不够紧密:存在学用脱节的现象,没有将学习成果与公安工作实际紧密结合起来。在制定工作方案和决策时,不能充分运用所学的理论知识来指导实践,导致一些工作措施缺乏针对性和实效性。例如,在推进公安信息化建设过程中,虽然学习了相关的新技术、新理念,但在实际工作中没有很好地将其应用到警务工作中,影响了信息化建设的效果。

(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

1.党组织建设工作存在薄弱环节:对公安机关基层党组织建设的重视程度不够,在推动基层党组织标准化、规范化建设方面力度不足。一些基层党支部存在组织生活不严肃、不规范的问题,如“三会一课”制度落实不到位,党员教育管理不够严格等,导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强。

2.贯彻执行上级决策部署存在打折扣现象:在贯彻落实党中央和上级公安机关的决策部署时,有时存在理解不深入、执行不到位的情况。例如,在推进扫黑除恶专项斗争工作中,虽然制定了相应的工作方案,但在实际执行过程中,由于对专项斗争的复杂性和艰巨性认识不足,导致工作进展不够顺利,一些重点领域和关键环节的整治效果不够理想。

3.团结带领群众的能力有待提升:在工作中,与群众的沟通交流不够主动和深入,对群众的需求和诉求了解不够全面。在处理一些涉及群众利益的问题时,没有充分发动群众参与,导致工作效果受到一定影响。例如,在开展社区治安防控工作时,没有充分调动社区居民的积极性,社区治安防范力量薄弱,治安案件时有发生。

(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面

1.应对复杂局面的能力不足:随着社会治安形势的日益复杂,公安工作面临着诸多新的挑战和问题。在面对一些突发性、群体性事件时,有时会出现应对不及时、措施不得力的情况。例如,在处理一起因拆迁问题引发的群体性事件时,由于对事件的性质和规模判断不准确,导致现场处置工作出现混乱,影响了社会稳定。

2.工作创新意识不够强:在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作,缺乏创新意识和开拓精神。对一些新问题、新情况,没有及时研究制定新的工作措施和方法,导致工作效率不高。例如,在打击新型网络犯罪方面,仍然沿用传统的侦查手段和方式,不能适应新型网络犯罪的特点和规律,打击效果不够理想。

3.统筹协调工作能力有待提高:在统筹推进公安各项工作时,有时会出现顾此失彼的现象。例如,在同时推进扫黑除恶专项斗争、疫情防控和公安业务工作时,由于没有合理安排工作力量和时间,导致各项工作进展不平衡,一些重点工作没有得到及时有效的推进。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面

1.对“十四五”规划的理解不够深入:虽然组织学习了党的十九届五中全会精神,但对“十四五”时期公安工作面临的新形势、新任务、新要求理解不够透彻,没有将公安工作与“十四五”规划紧密结合起来进行科学谋划。例如,在制定公安机关“十四五”发展规划时,缺乏前瞻性和战略性,对一些重点领域和关键环节的发展目标和工作措施不够明确。

2.查找短板弱项不够准确:在对照“十四五”规划查找公安工作短板弱项时,存在表面化、形式化的问题。没有深入分析公安工作存在的深层次问题和矛盾,导致查找出的短板弱项不够准确和全面。例如,在查找公安信息化建设短板时,只是简单地指出设备老化、技术落后等问题,没有深入分析信息化建设管理体制、人才

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