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2025年民主生活会个人对照检查材料

尊敬的各位领导、同志们：

按照本次民主生活会的要求，我围绕会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，深入开展党性分析，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治理论学习的深度和系统性不足：虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对党的创新理论，尤其是新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践、推动工作时存在差距。例如，在面对复杂的社会矛盾和经济发展难题时，不能及时从理论层面找到有效的解决思路和方法。

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提高：在信息爆炸的时代，对一些社会热点问题和网络舆情的分析判断不够准确，缺乏从政治高度审视问题的能力。有时对一些潜在的意识形态风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。比如，在处理个别群众反映的问题时，没有充分考虑到问题背后可能存在的政治因素和社会影响，导致问题解决不够及时、彻底。

3.执行政治纪律和政治规矩的自觉性不够强：在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对一些工作任务，虽然能够按时完成，但在质量和效果上还有待提升。例如，在推进某项重点工作时，由于考虑到本地区的实际情况和困难，对一些政策要求进行了适当调整，没有严格按照标准执行，影响了工作的整体推进。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养还需进一步加强：在日常工作和生活中，有时会忽视自身的党性锻炼，对党的宗旨意识理解不够深刻。在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑，存在患得患失的思想。例如，在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局观念和奉献精神。

2.工作作风不够扎实：工作中存在浮躁情绪，对一些工作缺乏深入细致的调查研究，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面、准确。在制定政策和措施时，有时脱离实际，导致政策难以落地见效。比如，在推动某项民生工程时，没有充分征求群众意见，对工程实施过程中可能出现的问题估计不足，结果工程进展不顺利，群众满意度不高。

3.纪律意识有待强化：虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在执行工作纪律时，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的现象；在廉洁自律方面，虽然能够做到不贪不占，但对一些小节问题重视不够，存在“小节无害”的思想。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神不足：面对一些复杂问题和矛盾，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在工作中，有时会因为担心承担责任而不敢大胆创新、大胆尝试，习惯于按部就班、墨守成规。例如，在推进某项改革任务时，由于担心改革过程中会出现一些问题影响自己的政绩，对一些改革措施不敢大胆实施，导致改革进展缓慢。

2.创新能力不够强：在工作中习惯于沿用传统的方法和思路，缺乏创新意识和创新能力。对新知识、新技能的学习不够主动，不能及时跟上时代发展的步伐。例如，在推动经济发展过程中，对新兴产业和新兴业态的了解不够深入，缺乏有效的引导和支持措施，导致本地区经济发展缺乏新的增长点。

3.统筹协调能力有待提高：在工作中，有时不能很好地统筹兼顾各项工作，存在顾此失彼的现象。在协调各部门之间的工作时，有时会出现沟通不畅、协作不力的情况，影响工作效率和质量。例如，在组织某项大型活动时，由于各部门之间协调不到位，导致活动现场出现了一些混乱局面，影响了活动的整体效果。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.对党风廉政建设工作的重视程度不够：虽然能够认识到党风廉政建设工作的重要性，但在实际工作中，对党风廉政建设工作的研究和部署不够深入，存在重业务轻廉政的现象。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。例如，对个别党员干部存在的迟到早退、工作不认真等问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐积累，影响了单位的整体形象。

2.落实“一岗双责”不到位：作为区委书记，在抓好业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设工作责任落实不够到位。对分管部门的领导干部廉政谈话不够经常，对廉政风险点的排查和防控不够深入。例如，在某部门出现违纪违法问题时，才意识到对该部门的廉政教育和监督管理存在漏洞，反映出自己在落实“一岗双责”方面还有很大差距。

3.对基层党组织建设的指导不够有力：对基层党组织建设的重视程度不够，对基层党组织的指导不够经常、不够深入。在推动基层党组织标准化建设方面，缺乏有效的措施和办法，导致部分基层党组织存在组织生活不规范