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2025年度民主生活会对照检查材料

——[具体姓名]信访局局长

各位领导、同志们：

根据本次民主生活会的要求，我围绕主题，结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面

学习深度与系统性不足

尽管我积极参加各类政治理论学习活动，认真研读党的方针政策文件，但在学习的深度和系统性上仍有欠缺。对于一些重要理论，往往停留在表面理解，没有深入探究其背后的逻辑和内涵。例如，在学习党的最新信访工作相关政策时，只是简单地了解政策条文，没有将其与实际工作中的复杂情况相结合，导致在运用政策解决实际问题时，不能做到得心应手。

学用结合不够紧密

存在学用“两张皮”的现象，不能很好地将理论知识转化为实际工作中的行动指南。在处理信访案件时，有时不能及时从理论学习中找到解决问题的方法和思路，还是习惯于依靠以往的经验。比如，在面对一些新型网络信访问题时，没有运用所学的数字化治理理论，创新工作方式方法，而是沿用传统的处理模式，导致工作效率不高，群众满意度受到影响。

（二）在政治素质方面

政治敏锐性有待提高

在复杂多变的社会形势下，对一些潜在的信访风险和矛盾隐患，政治敏锐性不够强，不能及时准确地洞察和把握。例如，对于一些涉及群体利益的信访问题，在初期没有充分认识到其可能引发的社会影响，没有及时采取有效的预防和化解措施，导致问题逐渐升级，给后续处理工作带来较大困难。

2.政治担当意识还需强化

在面对一些棘手的信访难题时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。担心处理不当会引发更大的矛盾和问题，影响单位形象和个人声誉，因此在决策和行动上不够果断。比如，在处理一起历史遗留的信访积案时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，我存在等待观望的思想，没有积极主动地协调各方力量，推动问题解决，导致案件久拖不决。

（三）在能力本领方面

1.综合协调能力不足

信访工作涉及多个部门和领域，需要与不同单位和人员进行沟通协调。然而，我在综合协调方面还存在一定差距，有时不能有效地整合各方资源，形成工作合力。例如，在组织召开信访联席会议时，由于协调不到位，导致部分单位参与积极性不高，会议效果不理想，一些重要问题未能得到及时解决。

2.应急处理能力有待提升

在面对突发信访事件时，应急处理能力还不够强，缺乏有效的应对策略和措施。例如，在一次大规模群众上访事件中，由于现场指挥不够得力，信息沟通不畅，导致局面一度失控，给社会秩序造成了一定影响。事后反思，主要是自己在应急预案的制定和演练方面做得不够，缺乏应对突发情况的经验和能力。

（四）在担当作为方面

工作进取精神不足

在工作中，有时存在安于现状、不求有功但求无过的思想，缺乏开拓创新的精神和勇往直前的进取意识。对于一些常规性的信访工作，习惯于按照老办法、老套路去处理，不愿意尝试新的工作模式和方法。例如，在推动信访信息化建设方面，虽然意识到其重要性，但由于担心投入大、见效慢，没有积极主动地争取资源和支持，导致信息化建设进展缓慢。

2.工作落实力度不够

对一些重点信访工作和任务，存在重部署、轻落实的现象，跟踪问效不及时，导致工作效果不理想。例如，在落实领导包案制度时，虽然对每个案件都进行了安排部署，但在后续的跟踪督促过程中，没有及时了解案件办理进展情况，对存在的问题没有及时协调解决，导致部分案件未能按时办结。

（五）在工作作风方面

深入基层调研不够

平时忙于日常事务性工作，深入基层调研的时间相对较少，对基层信访工作的实际情况了解不够深入、全面。例如，在制定信访工作政策和措施时，由于缺乏对基层的实地调研，导致一些政策措施与基层实际脱节，可操作性不强，影响了工作的开展和效果。

服务群众意识有待增强

在接待信访群众时，有时存在态度不够热情、耐心不够的情况，没有真正站在群众的角度去思考问题、解决问题。例如，对于一些情绪激动、反复上访的群众，缺乏足够的理解和包容，没有认真倾听他们的诉求，而是简单地进行劝返，导致群众对处理结果不满意，重复上访现象时有发生。

（六）在廉洁自律方面

1.对廉洁自律的认识还需深化

虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，存在“小节无害”的思想。例如，在参加一些公务接待活动时，有时认为只要不违反大原则，在一些细节上可以灵活掌握，没有严格按照标准执行，存在一定的廉政风险。

2.对身边工作人员的监督管理不够严格

对身边工作人员的廉洁自律教育和管理不够重视，存在重业务、轻廉政的现象。平时对他们的工作要求较多，但对他们的思想动态和廉洁情况了解不够深入，缺乏有效的监督和管理措施。例如，个别工作人员在处理信访事项时，存在接受群众礼品的现象，我没有及时发现和制止，给单位形象造成了不良影响。

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