加弹车间操作工绩效管理考核.docVIP

加弹车间操作工绩效考评方法（试行）

（备注：职员考评部分按企业套改后新要求实施）

1、目标

1.1、经过制订本制度，促进职员愈加好地推行岗位职能，知道应该做什么，应该怎样做，和不应该做什么，不应该怎样做。以生产高质量产品、降低消耗并连续改善为目标，不停提升工作质量和工作效率，确保各项生产任务圆满完成。

1.2、经过客观公正地评价工作业绩、工作技能、工作表现等，在完成工作任务同时，为企业人力资源发展和人才贮备提供参考依据。保障个人和企业同时发展。

2、考评标准

2.1、公开、公正、公平标准。制度公开化，过程透明化，奖惩公平化，并同时为职员提供质疑、申诉通道

4、绩效考评组成

4.1、加弹操作工绩效工资多有不一样，所以采取百分制方法进行绩效工资考评。绩效考评内容有：质量分，产量分，消耗分，日常工作分、巡检分、班组考评分、机台卫生及定置管理，安全生产分，缺勤扣罚、奖罚（含分数和金额）。各部分分数百分比以下：

质量分

产量分

消耗分

日常工作

巡检分

班组考评分

机台卫生

定置管理

安全生产分

缺勤扣罚

（按企业要求）

其它奖罚

10分

10分

5分

20分

20分

20分

10分

5分

按条例

4.2、计分标准

4.2.1、对职员日常考评必需逐项实时统计事实和考评依据，并经职员确定。职员对考评有异议，应在不迟于第二个工作日向车间主管及以上反应，由上级调查确定。逾期不反应，视为默认。

4.2.2、新职员培训由所在班组指定师傅教导，师傅奖励见下。新职员进厂满1个月后要求能独立挡一面机台,转岗位工资后达1人1台机操作能力及工作量分配。若不能独立完成操作或工作表现差、不尽责、不努力，指出不改等工作态度较差，由班组退回车间处理。

4.2.3、新职员在试用期内请病事假超出10天或病事假、工伤假超15天，推迟１个月考试转正，考评按正常实施。熟练新职员上述天数百分比递减。对在工作中主动上进，表现出色，工作态度好，操作能力强，能熟练掌握操作规程和巡检自检卫生管理等要求，许可其申请提前进行转正考试，依据其成绩，按车间和企业要求同意并推荐提前转正。

4.2.4、工作安排标准上负担1人1台机生产、卫生、现场管理、考评等。班长再依据职员个人能力、机台可纺性、产品规格等实际情况合理配置人员，确保机台正常运行。

4.2.5、绩效考评标准上由责任人按责任大小负担，责任人不明确时由全部责任人共同负担。10天（含）内新职员不负担考评，由师付负担100％责任；新职员第11天开始落实工作区域，期间师付有责任进行监督、检验和帮助其完成工作，其责任区内产生考评，新职员负担50％责任，师付每人连带50％责任。其它区域考评新职员不负担。注：指30天内新职员责任考评（班组考评项除外）。

4.3、全部职员名义平均分数为100分，对应名义绩效工资。

职员月度绩效工资＝名义绩效工资*职员班组得分/100*（1+班组奖罚分*出勤率/100）+班组奖罚+车间奖罚

职员班组得分=质量分+产量分+消耗分+日常工作分+巡检分+班组考垓分+卫生和定置管理分+安全生产分

班组奖罚分依据班组当月整体工作表现由车间考评，同时考虑班组总分和班组总名义绩效，保留少许车间留成合适调整确定，具体方法附相关要求。

出勤率＝职员实际出勤天数/（应出勤天数-1）

当班组奖罚分为负分时，出勤率应为相除关系。

班组奖罚为班组内部检验、投诉等；车间奖罚为和其它相关班组和部门相关部分奖罚。

通常情况下，职员当月绩效实际得分最低为0，绩效工资可为负数。

5、质量分（10分）、产量分（10分）和消耗分（5分）见《加弹车间产、质量考评方法》。

6、日常工作分（20分）

日常工作关键内容：POY备用丝准备，POY原丝检验（批号、质量、管色等），DTY生头准备（工具、丝路、缠丝、纸管、卫生等），生头操作，DTY看丝落筒，DTY自检、DTY丝车卫生、上丝车DTY找头、DTY吸表面丝、POY筒管和DTY小卷和废丝回收（按要求放置）。以上工作内容由班组长和工艺员考评，记入班组和车间巡检考评表中。日常工作分=（20+当月该项奖罚分总和）。

本项考评，重视事实和后果，能明确主次责任，关键责任人负担60％，其它人共同负担40％，不能明确具体责任，本小组人员共同负担100％。到岗30天内本项减半奖罚。

6.1、不按要求使用POY，未造成任何不良后果，-2分/次。

6.2、用错POY且造成不良后果：如车间内部发觉,-1分/KG；她人发觉用错，按重量百分比扣罚；本机台职员发觉，不奖不扣，即按重量百分比只考评其它班职员，发觉职员当班不考评；如用错第2个班接班者1小时以内发觉，按扣罚50％奖励，1小时以后发觉不奖励。职员发觉其它机台用错，扣罚责任人-2分/KG,发觉者按扣罚50％奖励。质检发觉用错，-2分/KG，追查前面DTY筒子，并考评落纱班次；用