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薪资合规性审查操作细则

薪资合规性审查操作细则

一、审查范围与基本原则

薪资合规性审查应覆盖用人单位与劳动者建立劳动关系期间涉及的全部薪酬事项。审查范围包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资、年终奖金等货币性收入，以及社会保险、住房公积金、企业年金等非货币性福利。审查时间范围应涵盖当前薪酬周期及追溯期内的重要薪酬事项。

开展审查工作需遵循四项基本原则。第一是全面性原则，要求对薪酬管理的各个环节进行系统性检查，包括薪酬制度设计、薪酬核算发放、薪酬调整记录等全流程。第二是及时性原则，要求建立定期审查机制，一般每季度开展一次常规审查，遇重大政策调整或员工投诉时应启动专项审查。第