团队培训效果跟踪教程.pptxVIP

第一章团队培训需求识别与目标设定第二章培训效果评估模型设计第三章培训效果跟踪的动态监测第四章培训效果强化策略制定第五章培训效果与业务绩效的关联分析第六章培训效果跟踪的系统化建设

01第一章团队培训需求识别与目标设定

第1页引言：从数据看培训的必要性新员工绩效提升数据销售部门转化率对比问题分析框架数据显示新员工在岗位上平均需要3个月才能达到预期绩效水平，而同期同行业的平均水平为1.5个月某科技公司销售部门2023年第一季度新员工转化率仅为42%，远低于公司设定的60%目标通过对比分析发现，转化率低的新员工普遍存在产品知识掌握不牢、沟通技巧欠缺、客户需求挖掘能力不足等问题

第2页