2026年企业作业人员题库100道及参考答案【达标题】.docxVIP

2026年企业作业人员题库100道

第一部分单选题(100题)

1、启动机械设备前，作业人员必须首先检查的是？

A.设备电源开关是否处于关闭状态

B.设备各部位安全防护装置是否完好有效

C.设备润滑油路是否通畅

D.操作人员是否持有相应操作证书

【答案】：B

解析：本题考察设备操作规程知识点，正确答案为B。启动机械设备前，必须确保安全防护装置完好（如防护罩、急停按钮等），这是保障操作安全的前提；A选项“电源开关关闭”是操作流程而非检查内容；C选项“润滑油路”属于日常维护，非启动前必须检查；D选项“操作人员资质”是人员准入条件，非设备检查项。因此B正确。

2、根据《安全生产法》规定，新入职作业人员首次上岗前必须接受的安全培训时长是？

A.不少于8学时的公司级安全教育

B.不少于24学时的三级安全教育培训

C.不少于16学时的岗位操作规程培训

D.不少于72学时的专项技能培训

【答案】：B

解析：本题考察新员工安全生产培训的法定要求。正确答案为B，依据《安全生产法》第二十八条，新员工必须接受“公司、车间、班组”三级安全教育培训，总时长不少于24学时，考核合格后方可上岗。选项A“仅8学时公司级”错误，三级培训包括车间和班组；选项C“岗位操作规程”是岗位培训内容，属于三级培训的一部分，单独列出不全面；选项D“72学时”远超法定最低要求，属于过度培训。

3、企业作业人员进入受限空间（如密闭设备、地下室）作业前，必须首先完成的关键步骤是？

A.进行气体浓度检测

B.检查作业工具是否完好

C.确认作业许可审批流程

D.通知现场安全负责人

【答案】：A

解析：本题考察受限空间作业安全规范。受限空间内可能存在有毒有害气体、缺氧或易燃易爆气体，直接作业易引发中毒、窒息或爆炸事故。选项A是进入前的核心安全措施，气体检测是判断空间是否安全的基础；选项B（工具检查）和D（通知负责人）是辅助环节，而非必须的前提；选项C（作业许可）是管理流程，但若未检测气体，许可审批后仍可能存在安全隐患。因此正确答案为A。

4、当作业现场发生小型火灾（如地面少量油污起火）时，作业人员应优先采取的应急措施是？

A.立即撤离现场并拨打119报警

B.立即利用现场灭火器材（如灭火器、消防栓）进行初期火灾扑救

C.立即停止作业并等待消防人员到场

D.立即切断电源后继续观察火势变化

【答案】：B

解析：本题考察火灾应急处置常识。根据‘先控制、后消灭’原则，小型火灾应优先利用现场灭火器材（如干粉灭火器）进行初期扑救，避免火势蔓延扩大。选项A等待消防人员可能延误最佳扑救时机；选项C等待到场会导致火势扩大；选项D切断电源是后续步骤，非初期处置重点。

5、发生火灾时，作业人员在疏散过程中正确的做法是？

A.乘坐电梯快速撤离

B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿弯腰前进

C.为抢救个人财物返回火场

D.大声呼喊他人一起行动

【答案】：B

解析：本题考察火灾应急疏散知识。正确答案为B，火灾中烟雾含毒且高温，湿毛巾捂口鼻可过滤有毒颗粒，低姿弯腰能减少吸入烟雾；选项A错误，电梯可能因火灾断电导致困梯；选项C错误，生命安全优先，不应贪恋财物；选项D错误，大声呼喊易引发恐慌或阻碍他人疏散。

6、长期从事粉尘作业的作业人员，企业应定期组织其进行以下哪项检查以预防职业病？

A.职业健康体检

B.技能等级考核

C.设备维护技能培训

D.心理压力疏导

【答案】：A

解析：本题考察职业健康防护知识。粉尘作业易引发尘肺病等职业病，定期职业健康体检是早期发现职业健康损害、及时干预的关键措施。选项B技能考核、C设备培训、D心理疏导均与粉尘作业导致的职业病预防无直接关联。

7、根据《劳动法》及劳动保护规定，作业人员有权拒绝以下哪种情况？

A.正常的工作任务安排

B.违章指挥和强令冒险作业

C.企业合理的加班要求

D.同事临时请求帮忙搬运货物

【答案】：B

解析：本题考察作业人员的合法权益。《安全生产法》明确规定，作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保障生命安全的重要权利。A选项正常工作安排需服从；C选项合理加班在符合规定前提下应配合；D选项同事请求属于互助行为，非法定拒绝情形。

8、进入企业生产作业现场时，作业人员必须首先正确佩戴的防护用品是（）

A.安全帽

B.医用口罩

C.棉质手套

D.护目镜

【答案】：A

解析：本题考察企业作业人员安全防护基础知识。正确答案为A，因为进入生产作业现场（尤其是可能存在物体坠落、碰撞风险的场所），安全帽是首要防护用品，能有效保护头部安全。错误选项B医用口罩主要用于防护粉尘或病菌，非现场作业强制佩戴；C棉质手套主要用于手部精细操作防护，非进入现场的必须项；D护目镜适用于防飞溅、防强光等特定场景，并非所