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保密协议2026年高管离任保密条款

本保密协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签署：

甲方：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

（以下简称“公司”）

乙方：[高管姓名]

身份证号码：[高管身份证号码]

住址：[高管居住地址]

（以下简称“员工”）

鉴于员工自______年______月______日起在甲方担任[职位名称]职务，在任职期间将接触并知悉甲方的商业秘密及其他confidential信息（以下简称“保密信息”）；鉴于公司有必要采取措施保护其合法权益；鉴于员工已充分理解并同意遵守本协议的条款和条件。

第一条定义

1.1保密信息是指员工在任职期间，以任何方式接触、知悉或获取的，与公司业务、运营、技术、财务、客户等相关的，未公开的，具有商业价值并受公司保护的信息，包括但不限于：

(a)商业计划、战略目标、市场预测；

(b)财务数据，如收入、利润、成本、预算、预测、审计报告；

(c)客户名单、客户信息、交易条款、定价策略；

(d)产品设计、配方、公式、工艺流程、制造方法、技术诀窍、研发数据；

(e)电脑程序、软件、数据库、技术文档；

(f)市场分析、竞争情报、营销策略；

(g)人力资源信息，如员工薪酬、绩效评估、内部政策（但仅限于员工在职期间为履行职务所获取且依据法律规定或有权披露的信息除外）；

(h)未经公开的会议纪要、内部文件、信函、电子邮件；

(i)公司的商标、专利、著作权及其他知识产权；

(j)其他根据其性质应被合理视为保密的信息，即使该信息在员工离职时已部分或全部公开，但仅限于其未公开的部分。

1.2不属于保密信息的信息包括：

(a)员工在离职时已公开披露的信息；

(b)员工从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(c)员工独立开发，未使用公司资源或未接触公司保密信息的信息；

(d)公司书面同意员工对外披露或使用的非保密信息。

第二条保密义务

2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，对接触、知悉或获取的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用该保密信息。

2.2员工仅能为了履行其在公司担任的职务之目的而接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他个人或商业目的。

2.3员工应采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施来保护保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权使用。

2.4员工不得向其离职后的雇主、客户、供应商或其他任何第三方披露任何保密信息，但为履行法律或监管要求而必须披露的，应在披露前通知公司，并以尽可能限制范围的方式披露。

2.5员工在离职时，应根据公司的要求，立即将所有包含保密信息的物理载体（包括但不限于文件、笔记本、硬盘、U盘、存储卡等）返还给公司。员工个人设备中存储的与公司保密信息相关的数据，应按照公司的指示进行删除或返还。

2.6如员工在职期间将保密信息以任何形式记载在个人物品上，离职时应将该物品返还给公司或按照公司指示进行销毁，并应向公司提供销毁证明。

第三条竞业限制与禁止招揽（可选条款，如不适用可删除或替换为其他约束）

3.1员工同意，自离职之日起______年内，在______[地域范围，例如：中国境内/特定城市]内，不直接或间接地：

(a)加入与公司构成直接或间接竞争关系的任何法人或其他组织，或为其工作、提供服务或提供咨询；

(b)从事与公司构成直接或间接竞争关系的任何业务活动；

(c)劝诱、雇佣、引诱或以其他任何方式招揽、招揽意图或试图招揽公司的客户、供应商或员工。

3.2员工同意，自离职之日起______年内，不直接或间接地参与任何与公司构成直接或间接竞争关系的新企业的设立或运营。

3.3本竞业限制条款的适用以员工自公司获得本协议约定的竞业限制经济补偿为前提。如公司未按约定支付补偿，员工有权要求继续履行保密义务，但公司有权要求员工停止违反本条第三款约定的行为。

3.4在本协议有效期内，员工不得直接或间接地招揽、雇佣或试图招揽、雇佣公司现任或前任员工，除非获得公司事先书面同意。

第四条违约责任

4.1员工若违反本协议的任何条款，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失、间接经济损失（包括但不限于商誉损失、调查费用等），以及公司为制止侵权行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费）。

4.2若员工的违约行为构成对商业秘密的侵犯，公司有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，寻求禁令