2015年工资奖金发放实施细则.doc

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人通（2015）16号

2015年公司工资奖金发放实施细则

为加强职工薪酬管理，使员工收入与企业综合管理成果紧密挂钩，细化岗位薪酬结构，提高职工收入，并进一步规范劳动纪律，严格考勤制度。现根据公司生产经营实际情况，对2015年工资奖金办法细则进行说明。

一、在股份公司、集团公司新的薪酬办法出台之前，工龄工资按照原20元/年计算。先按照公司2013年8月份《中铁建电气化局集团第四工程有限公司岗位薪酬管理实施办法（暂行）》中规定执行。

二、岗位工资按照公司机关、项目部管理人员、项目作业人员、见习人员岗位分层级进行设定，详见下面附表。

三、流动津贴是针对施工现场项