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就业规则试题答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某公司规定员工每周工作时间不得超过40小时，以下哪种情况属于违反规定？()

A.员工每天工作8小时，每周工作6天

B.员工每天工作10小时，每周工作5天

C.员工每天工作8小时，每周工作4天

D.员工每天工作7小时，每周工作7天

2.劳动合同中必须包含哪些内容？()

A.甲方名称、乙方姓名、合同期限

B.甲方名称、乙方姓名、工作内容、工资待遇

C.甲方名称、乙方姓名、工作地点、合同期限

D.甲方名称、乙方姓名、合同期限、工作地点、工作内容、工资待遇

3.以下哪种情况员工可以要求解除劳动合同？()

A.员工工作不满一个月

B.员工因工作原因需要长期出差

C.员工在工作中受伤，经治疗无效，劳动能力下降

D.员工对工作环境不满

4.试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.用人单位无故拖欠员工工资的，员工可以采取哪些措施？()

A.直接向法院提起诉讼

B.向当地劳动行政部门投诉

C.停止工作以抗议

D.以上都可以

6.以下哪种情况属于劳动合同无效？()

A.甲方以欺诈手段签订合同

B.乙方因生病无法履行合同义务

C.双方自愿签订合同

D.甲方公司未进行工商注册

7.员工因个人原因离职，应提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.30天

8.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.员工请事假超过一个月

B.员工工作表现良好，自愿提出辞职

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工因个人原因无法继续工作

9.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.员工与用人单位就工资发放发生争议

B.员工因工作环境问题与用人单位发生争议

C.员工与用人单位就合同签订发生争议

D.员工因个人原因与同事发生争执

10.用人单位安排加班工作，是否应支付加班费？()

A.应支付加班费

B.不必支付加班费

C.根据员工意愿支付加班费

D.根据加班时间支付加班费

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于劳动合同的必备条款？()

A.甲方名称

B.乙方姓名

C.工作内容

D.工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.劳动条件和劳动保护

H.违约责任

12.员工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位未按约定支付工资

B.因用人单位未提供劳动保护

C.因用人单位未缴纳社会保险费

D.因用人单位违法解除劳动合同

E.因用人单位未提供培训机会

13.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准擅自离岗

B.擅自调换工作岗位

C.违反操作规程导致事故

D.未经允许使用公司财产

E.酗酒滋事

14.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者因单位原因被限制人身自由

E.劳动者因履行职责受到暴力威胁

15.以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动行政部门调解

E.劳动者自行协商

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同不受法律保护。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求支付赔偿。

19.劳动者在劳动合同解除或者终止后，按照规定享有失业保险待遇。

20.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，双方不再承担任何权利义务。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以员工试用期表现不佳为由，不支付试用期工资。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位必须无条件同意。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，每天工作不得超过10小时。()

A.正确