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就业规则各类试题及答案汇集

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于就业歧视的表现？()

A.招聘信息中明确要求性别、年龄等与工作无关的条件

B.优先录用具有某种特定关系的人

C.保障所有劳动者平等就业的权利

D.对某些宗教信仰者设置就业限制

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况可以

D.需要提前通知

3.用人单位应当如何处理劳动者的加班工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照不低于工资的150%支付

C.按照不低于工资的200%支付

D.按照不低于工资的300%支付

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动者的社会保险

D.用人单位的经营状况

5.劳动者在工作中受伤，以下哪种情况不属于工伤？()

A.因工负伤

B.因工患病

C.因工死亡

D.因工作原因导致的非职业病

6.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当向哪个机构申请仲裁？()

A.工会

B.劳动保障部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

8.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位依法宣告破产

C.劳动者因个人原因提出辞职

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

9.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤

B.因工患病

C.因工死亡

D.以上都是

10.用人单位是否可以单方面调整劳动者的工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动者同意

D.需要提前通知劳动者

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者擅自离职

B.劳动者拒绝接受用人单位的合理工作安排

C.劳动者泄露公司商业秘密

D.劳动者因个人原因长期请假

12.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.用人单位依法宣告破产

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因病无法继续工作

D.劳动合同期满，双方不再续签

13.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.制定劳动法律法规

14.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.平等就业权

B.休息休假权

C.工资报酬权

D.接受职业培训权

15.用人单位在以下哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的

B.用人单位依法宣告破产的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

三、填空题(共5题)

16.劳动者的工作时间一般不得超过每天__小时，每周__小时。

17.用人单位应当按照国家规定和__的要求，为劳动者缴纳社会保险费。

18.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者__工资的80%。

19.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按__计算。

20.劳动争议仲裁委员会由__、__和__组成。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除与劳动者的无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位不得安排怀孕女职工加班。()

A.正确B.错误

24.劳动者在合同期内因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳动合同？它对劳动者和用人单位有哪些法律意义？

27.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

28.什么是工伤？工伤认定需要满足哪些条件？

29.什么是劳动者的休息休假权利？如何保障劳动者的休息休假权利？

30.什么是劳动者