- 0
- 0
- 约3.61千字
- 约 12页
- 2026-01-30 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年老干部活动考核评估标准
一、单选题(共10题,每题2分,总计20分)
1.题干:老干部活动中心在组织活动时,首要考虑的原则是?
A.形式新颖多样
B.符合老干部实际需求
C.节省成本
D.政治宣传导向
答案:B
解析:老干部活动应以服务老干部为核心,满足其精神文化需求,而非单纯追求形式或成本。
2.题干:评估老干部活动效果时,以下哪项指标最为关键?
A.活动参与人数
B.活动经费使用率
C.老干部满意度调查结果
D.活动新闻报道数量
答案:C
解析:满意度是衡量活动是否真正服务老干部的重要指标,其他选项无法直接反映服务质量和效果。
3.题干:老干部活动中心在策划活动时,应优先考虑哪类主题?
A.政治理论学习
B.健康养生讲座
C.老干部自发兴趣小组
D.节日庆祝活动
答案:C
解析:老干部活动应尊重其个人兴趣,自发兴趣小组能提高参与积极性。
4.题干:老干部活动中心在资源分配上,应重点保障?
A.设备更新换代
B.场地租赁费用
C.日常运营支出
D.老干部专项活动经费
答案:D
解析:专项活动经费直接服务于老干部需求,是资源分配的优先项。
5.题干:老干部活动评估中,哪项属于定量指标?
A.活动组织者的评价
B.老干部的参与度
C.活动后满意度评分
D.活动现场氛围
答案:C
解析:满意度评分可通过数字量化,属于定量指标;其他选项多为定性描述。
6.题干:老干部活动中心在组织户外活动时,需重点考虑?
A.活动宣传力度
B.安全保障措施
C.活动场地费用
D.活动参与人数
答案:B
解析:户外活动存在安全风险,保障措施是首要任务。
7.题干:老干部活动中心在信息化建设方面,应优先推进?
A.大型智能设备采购
B.活动管理系统开发
C.线上活动平台搭建
D.网络安全防护升级
答案:B
解析:活动管理系统直接提升运营效率,符合实际需求。
8.题干:老干部活动评估中,哪项属于定性指标?
A.活动经费使用率
B.老干部满意度评分
C.活动组织效率
D.活动参与人数
答案:C
解析:组织效率需通过观察和评价描述,属于定性指标。
9.题干:老干部活动中心在开展健康类活动时,应注重?
A.活动形式创新
B.专家团队质量
C.活动宣传范围
D.活动参与人数
答案:B
解析:健康类活动专业性较强,专家团队质量直接影响活动效果。
10.题干:老干部活动中心在评估活动效果时,应参考?
A.活动新闻报道数量
B.老干部长期跟踪反馈
C.活动组织者自评
D.活动经费使用率
答案:B
解析:长期跟踪反馈能更全面地评估活动对老干部的实际影响。
二、多选题(共5题,每题3分,总计15分)
1.题干:老干部活动中心在组织活动时,应考虑哪些需求?
A.健康保健需求
B.文化娱乐需求
C.政治学习需求
D.经济支持需求
E.社交互动需求
答案:A、B、C、E
解析:老干部活动需满足其多元化需求,经济支持一般由政府保障,非活动中心重点。
2.题干:老干部活动中心在评估活动效果时,应参考哪些指标?
A.老干部满意度
B.活动参与度
C.活动经费使用效率
D.活动创新性
E.活动安全情况
答案:A、B、C、E
解析:创新性虽重要,但非核心评估指标,经费使用效率需结合满意度综合判断。
3.题干:老干部活动中心在信息化建设方面,应推进哪些工作?
A.活动管理系统开发
B.线上活动平台搭建
C.大型智能设备采购
D.网络安全防护升级
E.智慧养老技术应用
答案:A、B、D、E
解析:智能设备采购需结合实际需求,非优先项。
4.题干:老干部活动中心在组织户外活动时,应考虑哪些因素?
A.活动路线设计
B.安全保障措施
C.活动经费预算
D.活动宣传力度
E.活动场地选择
答案:A、B、C、E
解析:宣传力度虽重要,但非户外活动核心要素。
5.题干:老干部活动中心在开展健康类活动时,应注重哪些方面?
A.专家团队质量
B.活动内容实用性
C.活动场地便利性
D.活动宣传范围
E.活动经费使用率
答案:A、B、C
解析:经费使用率需控制,但非核心关注点。
三、判断题(共10题,每题1分,总计10分)
1.题干:老干部活动中心在组织活动时,应完全尊重老干部的个人兴趣。
答案:错误
解析:需在尊重个人兴趣基础上,结合实际需求合理规划。
2.题干:老干部活动评估中,满意度评分属于定量指标。
答案:正确
解析:满意度评分可通过数字量化,属于定量指标。
3.题干:老干部活动中心在信息化建设方面,应优先推进大型智能设备采购。
答案:错误
解析:需结合实际需求,非所有中心均需优
您可能关注的文档
- 2026年软件开发公司人力资源部管理策略与面试题.docx
- 2026年教育行业质量经理岗位面试常见问题及答案.docx
- 2026年实战面试问题与答案的较量.docx
- 家电售后服务工程师面试题.docx
- 采购专员面试题库及解析.docx
- 护理辅助人员考试大纲含答案.docx
- 2026年医疗健康领域面试宝典医院长面试题及答案.docx
- 2026年物流企业员工培训与效率提升面试题.docx
- 保险顾问销售技巧考试题含答案.docx
- 新兴际华各分子公司总经理面试题库含答案.docx
- (正式版)DB33∕T 2574-2023 《 数字乡村建设规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2554-2022 《“GM2D”进口商品数据元 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2573-2023 《 助残护理员照护服务规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2542-2022 《餐饮计量规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.1-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第1部分:大球盖菇》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.3-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第3部分:羊肚菌 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2575-2023 《 野生猛禽和涉禽安全救护技术规程 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2544-2022 《森林人家建设规范》.pdf
- (正式版)DB33∕T 310010-2021 《沿海防护林生态效益监测与评估技术规程》.pdf
- (正式版)DB33∕T 3004.1-2015 《农村厕所建设和服务规范 第1部分:农村改厕管理规范 》.pdf
最近下载
- 认证机构管理文件.pdf VIP
- 袖阀管注浆施工方案.docx
- 山东石油化工学院2019-2020学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷及标准答案.pdf
- 外包职业卫生管理协议书6篇.docx VIP
- 华东理工大学有机化学(专)期末复习题及参考答案.docx
- T_FJLY 004-2025 多花黄精茶的质量评价技术规范.docx VIP
- 陕西2025届单招模拟(一)综合试题 .pdf VIP
- 8篇带头强化政治忠诚、提高政治能力方面问题分析2025年度五个带头民主生活会个人对照检查.docx VIP
- 《汽车加油加气加氢站技术标准》.pdf VIP
- 2026年高考数学二轮复习板块五数列.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)