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河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题-2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工在年度考核中，连续两年被评为优秀员工，可以获得什么奖励？()

A.一次性奖金

B.增加工资

C.荣誉证书

D.以上都是

2.员工在工作中违反公司规章制度，情节轻微，以下哪种处罚措施是正确的？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.无处罚

3.员工因工作失误导致公司经济损失，以下哪种赔偿方式是公司规定的？()

A.按照经济损失全额赔偿

B.按照经济损失的一定比例赔偿

C.不需要赔偿

D.由公司承担

4.员工在年度考核中，如有一项考核指标未达标，以下哪种情况可以视为合格？()

A.其余所有考核指标均达标

B.有两项考核指标未达标

C.有三项考核指标未达标

D.无条件合格

5.员工在试用期内，因个人原因提出离职，以下哪种处理方式是公司规定的？()

A.允许离职，但需提前一个月通知

B.不允许离职，需完成试用期

C.允许离职，无需提前通知

D.由部门领导决定

6.员工在工作中造成重大安全事故，以下哪种处罚措施是公司规定的？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.依法追究刑事责任

7.员工因工作表现突出，获得公司表彰，以下哪种奖励方式是公司规定的？()

A.一次性奖金

B.增加工资

C.荣誉证书

D.以上都是

8.员工在年度考核中，如有一项考核指标未达标，以下哪种情况可以视为不合格？()

A.其余所有考核指标均达标

B.有两项考核指标未达标

C.有三项考核指标未达标

D.无条件合格

9.员工在工作中违反公司保密规定，以下哪种处罚措施是公司规定的？()

A.警告

B.记过

C.离职

D.无处罚

10.员工在试用期内，因工作能力不足被公司解除劳动合同，以下哪种处理方式是公司规定的？()

A.一次性赔偿

B.无赔偿

C.按照工作时间比例赔偿

D.由部门领导决定

二、多选题(共5题)

11.员工在年度考核中，以下哪些情况可以评定为优秀员工？()

A.所有的考核指标都达到优秀标准

B.绝大多数考核指标达到优秀标准，有少数指标略低于标准

C.部分考核指标达到优秀标准，其他指标达标

D.所有考核指标均达标，但表现平平

12.以下哪些行为属于违反公司规章制度？()

A.擅自离岗

B.泄露公司机密

C.职场性骚扰

D.不按照操作规程操作

13.员工在工作中发生事故，以下哪些情况下公司可以不进行经济赔偿？()

A.员工在执行紧急任务时发生事故，无直接责任

B.员工酒后操作设备导致事故

C.员工因个人原因导致事故，无过失

D.不可抗力因素导致事故

14.员工在试用期内，以下哪些情况下公司可以解除劳动合同？()

A.员工在试用期间严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患有传染性疾病，无法胜任工作的

D.员工在试用期间请事假超过规定天数

15.以下哪些情况属于员工应获得的奖励？()

A.在工作中表现突出，对公司做出重大贡献

B.严格遵守公司规章制度，表现良好

C.在公司举办的活动中获得优异成绩

D.在工作中发现并消除重大安全隐患

三、填空题(共5题)

16.员工在试用期的考核周期为__个月。

17.员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，应提前__日通知。

18.员工在年度考核中，若被评定为不合格，将影响其__年度的绩效奖金。

19.公司对员工的奖励分为__奖、__奖和__奖。

20.员工因工作失误给公司造成经济损失，赔偿金额最高不超过经济损失的__%。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，即使没有违反公司规章制度，也可以被公司无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工因个人原因请假，超过公司规定的请假天数，公司将给予经济赔偿。()

A.正确B.错误

23.员工在工作中造成的事故，只要不是由于故意或重大过失，公司不进行经济赔偿。()

A.正确B.错误

24.员工在年度考核中获得优秀评价，可以获得晋升机会。()

A.正确B.错误

25.员工在工作中违反公司保密规定，只需给予口头警告即可。()

A.正确B.