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2025年人力资源年底工作总结及2026年工作计划

撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX

一、年度工作回顾

1.主要工作完成情况

2025年，人力资源部在公司整体战略部署下，紧紧围绕“人才强企、管理优化”的核心目标，持续深化人力资源体系建设，推动组织效能提升，为公司各项业务目标的实现提供了有力支撑。

在核心职责履行方面，部门紧紧围绕人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理五大模块展开工作，确保各项职能系统化运行。例如，在招聘方面，积极配合业务部门需求，全年共完成各类岗位招聘365人次，招聘完成率达到98.3%，较2024年提升2.1个百分点。在劳动合同管理方面，全年完