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2026年项目经理竞业协议

甲方（雇主）：[用人单位全称]

乙方（员工）：[项目经理姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制的目的与依据

甲方的经营范围为[简要描述甲方经营范围]，乙方自[入职日期]起在甲方担任项目经理职务，负责[简要描述乙方负责的关键项目或业务领域]。为保护甲方的商业秘密、维持竞争优势以及保障员工的合法权益，甲乙双方同意在乙方离职后一定期限内，乙方不得从事与甲方构成竞争关系的竞业活动。本协议是基于甲乙双方平等自愿的原则签订，旨在实现甲方利益保护与乙方职业发展之间的平衡。

第二条竞业限制范围

2.1地域范围：竞业限制地域为中华人民共和国[具体省份/城市名称，例如：北京市]行政区域内。若乙方离职后主要生活或工作地点超出本约定地域，本竞业限制协议自动解除。

2.2时间范围：竞业限制期限自乙方与甲方最后一次签订的劳动合同终止之日（或乙方退休之日）起计算，为期[例如：二]年，至[根据起始日计算的具体终止年月日]止。

2.3业务范围：竞业限制业务范围限于甲方目前从事的以及未来[例如：两年内]可能从事的[具体描述甲方核心业务或项目类型，例如：软件开发及相关技术咨询与服务]业务。具体包括但不限于[列举核心产品、服务或技术领域]。乙方不得在任何地域范围内，直接或间接加入、投资设立、成为股东、合伙人、顾问、董事或实际控制人等方式，参与经营、管理或从事任何与甲方上述核心业务构成实质性竞争的企业或项目。

2.4乙方在职期间接触、知悉或掌握的甲方的商业秘密，包括但不限于[列举具体商业秘密类型，例如：项目管理方法论、客户名单、项目报价、成本数据、技术方案、未来发展规划等]，无论以何种形式存在，乙方均负有保密义务，并在本协议约定的期限内及之后持续有效。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在竞业限制期间，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[例如：五十]%（具体比例不得低于法定最低标准），月工资按乙方税前正常工作时间工资计算，不含奖金、津贴、补贴等一次性或非固定性收入。

3.2经济补偿按月支付，于每月[例如：十五]日前以人民币现金或银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.3若甲方未按本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方限期支付；逾期支付的，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的[例如：千分之五]向乙方支付违约金。经乙方书面催告后[例如：三十]日内仍未支付的，乙方有权解除本竞业限制协议，并要求甲方支付全部已应付未付的经济补偿及违约金。

第四条保密义务的持续履行

4.1乙方的保密义务不因本协议的签订或终止而解除。无论乙方是否履行本协议的竞业限制条款，其在任职期间及离职后均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

4.2乙方离职时，应根据甲方要求，完整返还所有载有甲方商业秘密的文件、资料、数据、样品等有形或无形载体。乙方不得保留任何副本或复制件。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[例如：五十万]元（大写：人民币伍拾万元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权依据法律规定和协议约定，追究乙方的违约责任。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力以甲方按时足额支付经济补偿为前提。若甲方未按时足额支付经济补偿，乙方有权要求继续支付，并有权解除本协议。

6.2本协议的任何变更或解除，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3在竞业限制期限内，若乙方获得除甲方外的其他单位提供的、且该单位与甲方不存在竞争关系的、符合乙方职业发展及能力要求的全职工作机会，并已正式接受该工作单位的录用通知，乙方应提前[例如：三十]日向甲方书面报告相关情况，经甲方核实确认后，乙方可以解除本协议的竞业限制义务，但须继续履行保密义务。乙方解除本协议后，仍应按约定领取已领取但未满月份数的经济补偿。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本协议是甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代