2025年人力资源管理师资格认证全真模拟试题与核心考点精准预测集锦.pdfVIP

人力资源服务业从业人员人力资源管理人员考试全真

模拟题及部分精髓预测题

考试试卷

第二部分理论知识（6~15题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题

6、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的（）

A（）全面保护B（）特殊保护C（）基本保护D（）偏重保护

7、劳动力需求产生的主线原因是（）

6）用人单位的雇佣B（）社会消费需求C（）国家经济的发展D（）劳动力的供应

8、在失业救济方面，我国对下岗职工实行（）

1A）失业保险制度B（）基本生活保障制度C（）社会救济制度D（）最低生活保障制

度

36、下列有关复句的说法错误的是（）

45、（）作为人力资源管理的一项基础性活动，其关健部分包括人力资源需求预测,

人力资源供应预测及供需综合平衡三项工作。

[A）人力资源规划B（）人力资源补充计划C（）人员提高计划D（）人力资源工资计

划

46、（）是企业人力资源管理费用的主体。

A（）医疗保险费B（）职工住房基金C（）职工福利费D（）员工工资总额

69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过理解（）的

人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A（）市场B（）国家机关C（）外企⑴）竞争对手

7、劳动者因本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位可以按照劳动

协议的约定规定其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余部分不得低于当地最

低工资工资原则。

A（）0%B（）5%C（）30%D（）35%

80、根据劳动法的规定，（）是指有固定期限的劳动协议到期，双方当事人就劳动

协议的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动协议期限的法律行为。

A（）劳动协议终止B（）劳动协议续订C（）劳动协议解除D（）劳动协议变

81、集合协议中的（），应包括集体协议的监督、检查、争议处理和违约责任等事

项。

A（）一般性规定B（）过渡性规定C（）补充性规定D（）劳动条件原则部分

82、（）是集体协议与劳动协议的重要区别一。

A（）功能不一样B（）维护职工合法权益C（）协调劳动关系D（）加强企业民

主管理

83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节

进行（），

A（）分解B（）综合C（）筛选D（）分类

二、多选题8（6~125题，每题1分，共40分）

88、重要由于个人原因导致事业为（）

A（）摩擦性事业B（）构造性事业C（）技术性失业D（）技能性失业E（）选择性失业

89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为（）

A（）非法市场B（）散在性市场C（）合法市场D（）有组织的市场E（）自发市场

95、增进就业制度包括（）。

S）国家的就业方针B（）退伍军人再就业的增进措施C（）维护农民工的合法合法

权益

①）政府有关部门实行失业保护的措施E（）政府有关部门部门提供就业服务的措

施

96、在成果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学记录和

综合分析，常用的法有（）

A（）描述性分析法⑻因果分析法C（）预测性分析法D（）转换比率法E（）SWOT分析

法

97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出对的有效的决策，对组织信息

调研提出的详细规定可以归结为（）

A（）及时B（）精确C（）合用D（）经济E（）全面

99、人力资源开发的间接成本包括（）。

A（）上岗引导培训费B（）培训期间的生产损失

1C）职业生涯管理费D（）组织内