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- 2026-01-30 发布于广东
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事业单位考试综合应用能力(中小学教师类D类)巩固重点
一、考试概述
《综合应用能力(D类)》是事业单位公开招聘中小学教师岗位的专业科目考试,主要测查应试人员的教育理论素养、教育教学分析能力、教学实践能力与教育管理能力。题型主要包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题三种,满分150分,考试时间为120分钟。
二、核心考查能力
能力维度
具体内容
教育理论基础
教育学、心理学基础理论,新课标理念,素质教育、核心素养等
教育问题分析
对教育情境中的现象、行为、冲突进行多角度理性分析
教学设计能力
根据学情、教材、课标设计合理可行的教学方案
班级管理与沟通
学生行为问题处理、家校沟通、师生关系构建等实践能力
教育政策理解
对国家教育方针、教师职业道德规范、未成年人保护法等政策的掌握
三、高频考点巩固清单
1.教育学基础
教育目的理论:个人本位论vs社会本位论;我国教育目的(立德树人)
课程理论:学科课程vs活动课程;国家课程、地方课程、校本课程
教学原则:直观性、启发性、因材施教、循序渐进、理论联系实际等
教学方法:讲授法、讨论法、探究法、合作学习、项目式学习
新课程改革(2022版课标):
核心素养导向(文化基础、自主发展、社会参与)
课程内容结构化、跨学科整合
强化实践性、综合性评价
2.心理学基础
学生认知发展:
皮亚杰:感知运动、前运算、具体运算、形式运算阶段
维果茨基:最近发展区(ZPD)、支架式教学
学习理论:
行为主义:桑代克联结主义、斯金纳操作条件反射
认知主义:布鲁纳发现学习、奥苏贝尔有意义接受学习
建构主义:知识是学生主动建构的
动机理论:
马斯洛需求层次理论(归属与爱、尊重、自我实现)
阿特金森成就动机理论(追求成功vs避免失败)
学生心理问题:
焦虑、厌学、叛逆、网络成瘾、校园欺凌的识别与应对
3.教师职业道德与法律法规
《新时代中小学教师职业行为十项准则》(2018):
坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为
《中小学教师职业道德规范》(2008):
爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习
教育相关法律法规:
《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《教师法》
重点掌握:学生受教育权、教师合法权益、学校安全责任、体罚与变相体罚的界定
4.班级管理与学生指导
班级管理原则:民主性、激励性、规范性、发展性
班级文化建设:班风、学风、制度建设、舆论引导
学生问题行为干预:
行为观察→原因分析→教育策略(如代币制、行为契约、情绪疏导)
家校沟通策略:
主动沟通、换位思考、尊重家长、反馈具体、共同育人
特殊学生教育:
学习困难、留守儿童、随班就读残障学生、心理异常学生的支持策略
四、题型应对策略
1.辨析题(约2题,每题10~15分)
答题结构:
判断正误(明确观点)
理论依据(引用教育理论、政策、文献)
举例说明(结合教育实践)
总结升华(指出错误根源或正确做法)
高频误区提醒:
“素质教育=不要考试”?→素质教育是全面发展,不排斥评价
“表扬越多越好”?→表扬要具体、真诚、重过程
“学生调皮就是品德差”?→行为≠品德,需分析动机与环境
2.案例分析题(约2题,每题20~25分)
答题模板:
案例分析(提取关键信息)→
理论依据(对应教育心理学、管理理论)→
问题诊断(多维度分析:教师、学生、家庭、环境)→
解决策略(分点阐述:短期+长期、个体+群体)→
反思提升(教育理念、专业成长)
答题技巧:
每点前用数字或符号标序,逻辑清晰
避免空谈,用“教师应…,可通过…实现”等具体表述
注重“育人”导向,体现人文关怀
3.教育方案设计题(1题,约35~40分)
设计要素:
标题:明确主题(如“’友谊伴我行’主题班会设计方案”)
背景分析:学情、问题、政策依据
目标设定:认知、情感、行为三维目标(依据核心素养)
活动流程:
准备阶段(材料、分工)
实施阶段(时间、环节、教师角色)
延伸阶段(家校联动、成果展示)
预期效果:学生变化、班级氛围、教育意义
注意事项:安全、公平、可操作性
设计原则:
以学生为中心、注重体验与参与、贴近生活、重视反思
五、备考建议
夯实基础:熟读《教育综合知识》教材,重点掌握教育学、心理学核心概念。
真题精练:近5年D类真题至少做3遍,分析评分标准与答题范式。
积累素材:积累教育名言、经典案例、政策文件关键词(如“双减”“五育并举”)。
模拟写作:限时训练,每题控制在25~35分钟,提升书面表达与逻辑组织能力。
关注时政:了解教育部最新教育动态(如新课标、心理健康教育指南、教师轮岗制度等)。
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