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事业单位考试职业能力倾向测验(综合管理类A类)应考重点

事业单位考试职业能力倾向测验（综合管理类A类）应考重点

一、考试简介

《职业能力倾向测验（综合管理类A类）》是事业单位公开招聘工作人员笔试科目之一，主要测查应试人员从事管理工作必备的基本素质和能力要素，重点考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五个模块，题型均为客观题，考试时间90分钟，满分150分。

二、五大模块应考重点

1.言语理解与表达

核心考查内容：

片段阅读：主旨概括、意图判断、细节理解、态度观点、标题补充、语句排序、语句填充

词语运用：近义词辨析、成语使用、语境填空

病句辨析：结构混乱、搭配不当、成分残缺、语序不当

应考重点：

?掌握“主旨句”识别技巧：首尾句、转折句、总分结构

?熟悉高频成语含义及语境（如“釜底抽薪”“因地制宜”“众口铄金”）

?练习“意图推断题”：关注“意在”“目的是”“强调”等关键词

?排除干扰项方法：过度引申、无中生有、偷换概念、范围扩大

2.数量关系

核心考查内容：

数字推理：等差/等比数列、多次方数列、合数列、分组数列

数学运算：工程问题、行程问题、利润问题、排列组合、概率、容斥原理、溶液浓度、植树问题、年龄问题等

应考重点：

?掌握核心公式

?熟练运用代入排除法、赋值法、方程法解题

?重点突破高频题型：

?-工程问题：设总工程为“1”或公倍数

?-行程问题：相遇、追及、环形跑道

?-容斥原理：两者、三者标准公式

?-排列组合：区分“有序”与“无序”（排列用P，组合用C）

?养成草稿演算习惯，避免粗心计算错误

3.判断推理

核心考查内容：

图形推理：位置类、样式类、数量类、属性类、空间重构

定义判断：单定义、多定义、关键词提取

类比推理：逻辑关系、语义关系、语法关系、常识关系

逻辑判断：削弱型、加强型、前提型、结论型、真假推理、智力推理

应考重点：

?图形推理：

?-注意对称性、封闭区域、线条数、交点、移动方向

?-常见规律：旋转、翻转、叠加、去同存异、位置变化

?定义判断：

?-标记定义关键词（主体、客体、方式、目的、结果）

?-排除干扰项：属于相关但非定义核心内容

?类比推理：

?-优先判断逻辑关系（种属、并列、交叉、因果、功能）

?-常见陷阱：语义相近但关系不同（如“医生：医院”vs“教师：教室”）

?逻辑判断：

?-削弱题：找“削弱因果”“反例”“他因”

?-加强题：找“搭桥”“支持前提”“排除他因”

?-真假推理：用假设代入法，找唯一确定答案

4.资料分析

核心考查内容：

统计图/表阅读（柱状图、折线图、饼图、表格）

核心计算：增长量、增长率、比重、倍数、平均数、排序、比较

应考重点：

?掌握五大核心公式：

?-增长量=现期-基期

?-增长率=增长量/基期

?-比重=部分/整体

?-倍数=A/B

?-平均数=总量/个数

?熟练使用“截位直除”“估算比较”“百化分”技巧

?重点关注：

?-“同比”“环比”区别

?-“增速上升/下降”与“增长量变化”不同

?-“占比提升/下降”的判断（比较部分增长率与整体增长率）

?时间分配：每篇资料≤5分钟，先读问题再看材料，锁定关键数据

5.常识判断

核心考查内容：

政治理论：习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、时政热点

法律常识：《民法典》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《行政许可法》

经济管理：宏观经济政策（财政、货币政策）、公共管理基础知识、组织行为

科技人文：科技成就（航天、人工智能）、历史文化、地理常识、生活常识

应考重点：

?重点掌握：

?-党的二十大报告核心内容（中国式现代化、高质量发展、共同富裕）

?-《事业单位人事管理条例》：聘用合同、考核、奖惩、解聘规定

?-《民法典》：民事行为能力、合同效力、侵权责任

?-近半年国内外重大时政（如新质生产力、乡村振兴、一带一路进展）

?常识题规律：

?-多考“最新政策”“修订条文”“首提概念”

?-常识易错点：混淆“行政强制”与“行政处罚”、“一般法”与“特别法”

三、备考策略建议

阶段

目标

推荐方法

基础阶段（1-2周）

熟悉题型、掌握基础公式与考点

通读考试大纲；分模块学习教材，做基础题

强化阶段（3-4周）

分模块刷题、建立解题思维

每天20题专项训练+错题本整理

冲刺阶段（1-2周）

全真模拟、时间把控

每周2套真题模考，严格计时，分析错因

临考前3天

回顾重点、调整心态

看错题本、背高频成语/公式、保持手感

四、高频易错点警示

?误判“主旨意图”为“细节内容”

?混淆“增长率”与“增长量”

?图形推理忽略“隐藏规律”（如对称轴方向）