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2026工伤赔偿考勤记录证据效力解读

考勤记录是工伤赔偿中认定工作时间、工作场所及劳动关系的关键证据，其效力直接影响工伤事实的认定结果。随着数字化办公普及，钉钉打卡、企业微信签到等电子考勤逐步替代传统纸质考勤，但此类证据易被篡改、身份难核实的特性，导致实践中效力争议频发。依据《民事诉讼法》《电子签名法》《工伤保险条例》及2026年人社部最新证据指引，考勤记录需满足真实性、合法性、关联性“三性”要求方可被采信。本文从效力核心认定标准、不同类型考勤记录效力分析、实操固化技巧及争议应对等方面，系统解读2026年工伤赔偿考勤记录证据效力规则，助力工伤职工精准运用证据维护权益。

一、考勤记录证据效力的