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期满考核聘用拟聘人员考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《公务员法》，公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核哪些方面？()

A.德和能

B.能和勤

C.绩和廉

D.德和绩

2.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.三个以上

3.事业单位工作人员的考核应当注重哪些方面的内容？()

A.工作任务完成情况

B.业务能力和工作实绩

C.工作作风和职业道德

D.以上都是

4.聘用单位与受聘人员签订聘用合同，应当具备哪些条款？()

A.工作岗位、工作地点、工作时间

B.工资待遇、社会保险、休息休假

C.工作任务、工作质量、工作效果

D.以上都是

5.聘用合同期限一般不低于多少年？()

A.一年

B.三年

C.五年

D.八年

6.聘用单位或者受聘人员单方解除聘用合同的，应当提前多少日以书面形式通知对方？()

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

7.聘用单位不得设置哪些条件阻止应聘人员竞聘所报岗位？()

A.应聘人员的民族、性别、年龄

B.应聘人员的学历、专业、工作经历

C.应聘人员的家庭背景、婚姻状况、宗教信仰

D.以上都是

8.聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件成就时，聘用合同终止。聘用合同终止，应当办理哪些手续？()

A.办理工作交接

B.办理社会保险转移

C.办理档案转移

D.以上都是

9.事业单位工作人员违反聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当依法承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

10.事业单位工作人员年度考核不合格的，聘用单位应当与其办理什么手续？()

A.终止聘用关系

B.暂停聘用关系

C.调整工作岗位

D.降职

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.获得工作报酬

B.获得福利待遇

C.参加培训

D.对涉及本人的人事处理有申诉、控告的权利

E.享受社会保险

12.事业单位工作人员年度考核的基本程序包括哪些环节？()

A.个人述职

B.部门考核

C.考核结果反馈

D.考核结果公示

E.考核结果申诉

13.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，合同内容应包括哪些事项？()

A.工作岗位

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

E.工资待遇

14.聘用合同到期后，聘用单位与受聘人员可以采取哪些方式处理合同关系？()

A.续签合同

B.解除合同

C.签订无固定期限合同

D.暂停合同

E.自然终止合同

15.事业单位工作人员违反聘用合同，聘用单位可以采取哪些措施？()

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.解除聘用合同

E.责令支付违约金

三、填空题(共5题)

16.《公务员法》规定，公务员的考核应当全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作实绩，定期考核以______为主。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等次。

18.聘用单位与受聘人员签订聘用合同，聘用合同期限一般不低于______年，可以约定更长的聘用合同期限。

19.事业单位工作人员在年度考核中被确定为______等次的，按照国家规定享受年度考核奖金。

20.聘用合同终止后，聘用单位应当______，将聘用人员的人事档案、社会保险关系等按规定转出。

四、判断题(共5题)

21.聘用合同期限届满，经双方协商一致，可以续签聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核结果只与本人工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

23.聘用单位不得因事业单位工作人员的性别、民族、宗教信仰等个人情况而解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内违反聘用合同，聘用单位可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.聘用合同解除或者终止后，聘用单位应当一次性支付给受聘人员经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位工作人员年度考核的目的和