团支部专项评优工作方案.docxVIP

团支部专项评优工作方案模板范文

一、背景分析

1.1政策背景

1.2组织背景

1.3现实需求

1.4问题导向

1.5时代要求

二、问题定义

2.1评优标准科学性问题

2.2评优过程规范性问题

2.3评优结果应用性问题

2.4评优导向引领性问题

2.5评优机制创新性问题

三、目标设定

3.1总体目标

3.2分类目标

3.3阶段目标

3.4保障目标

四、理论框架

4.1理论基础

4.2模型构建

4.3评价维度

4.4支撑体系

五、实施路径

5.1标准制定与优化

5.2流程设计与执行

5.3结果运用与提升

六、风险评估

6.1标准制定风险

6.2流程执行风险

6.3结果应用风险

6.4长效机制风险

七、资源需求

7.1人力资源配置

7.2经费保障机制

7.3场地与技术支撑

八、时间规划

8.1启动阶段

8.2推广阶段

8.3深化阶段

一、背景分析

1.1政策背景

?XXX。近年来，共青团中央先后印发《关于加强新时代团的基层建设的意见》《中国共产主义青年团团支部工作条例（试行）》等文件，明确提出“健全基层团组织评价激励机制，推动团支部工作规范化、制度化、科学化”。2023年团中央十八届七中全会进一步强调，要“创新评优方式，强化结果运用，激发团支部活力”，为专项评优工作提供了根本遵循。

?XXX。党的二十大报告指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，团支部作为团组织联系青年的“最后一公里”，其建设质量直接关系到青年工作的实效。专项评优作为强化支部建设的重要抓手，是落实党中央对青年工作部署的具体举措，具有鲜明的政治性和时代性。

?XXX。教育部、国资委等部门联合发布《关于深化学校共青团改革的实施意见》《关于在国有企业中加强青年工作的指导意见》，要求“建立以服务青年成效为核心的支部评价体系”，推动评优工作与行业特色、青年需求深度融合，形成上下联动、协同推进的工作格局。

1.2组织背景

?XXX。截至2023年底，全国基层团支部数量达326万个，覆盖青年群体超2.8亿人，其中企业团支部89万个、高校团支部132万个、社区及农村团支部105万个。团支部作为团组织的基本单元，承担着思想引领、服务青年、组织动员等核心职能，其工作质量直接影响团组织的凝聚力和战斗力。

?XXX。当前团支部建设呈现“数量扩张与质量提升并存”的特点。据共青团中央2023年调研数据显示，85.3%的团支部能够正常开展“三会两制一课”，但仍有12.7%的支部存在“活动形式单一”“青年参与度低”等问题。专项评优通过树立标杆、以评促建，可有效破解基层支部“弱化、虚化、边缘化”难题。

?XXX。不同领域团支部差异化特征显著。高校团支部聚焦“立德树人”，企业团支部突出“建功立业”，社区团支部侧重“志愿服务”。传统评优工作存在“标准同质化”“考核一刀切”等问题，难以适应不同领域支部的实际需求，亟需构建分类分层、精准施策的评优体系。

1.3现实需求

?XXX。青年群体需求结构发生深刻变化。《2023中国青年发展指数报告》显示，当代青年对“成长成才”“社会参与”“权益维护”的需求占比分别达68.5%、52.3%、47.8%，团支部作为服务青年的主阵地，需通过评优优化资源配置，精准对接青年多元化需求。

?XXX。基层团支部工作积极性有待激发。调研显示，43.2%的团干部认为“现有评优激励不足”，31.5%的支部存在“为评优而评优”的形式主义倾向。专项评优需强化结果运用，将评优与资源支持、干部培养、典型宣传等挂钩，形成“争先创优”的良好氛围。

?XXX。数字化时代对支部工作提出新要求。随着青年线上社交习惯的养成，“智慧团建”平台活跃用户超1.5亿人，但仅29.7%的支部实现线上线下活动深度融合。评优工作需将“数字化建设成效”纳入核心指标，推动支部工作线上线下同频共振。

1.4问题导向

?XXX。现有评优体系存在“三轻三重”问题：一是重“台账考核”轻“实效评价”，部分支部为迎检突击补材料，青年实际获得感不强；二是重“上级评价”轻“群众评议”，青年参与度不足，评优结果公信力有待提升；三是重“短期显绩”轻“长期潜绩”，对支部制度建设、品牌培育等长效工作关注不够。

?XXX。评优结果运用机制不健全。数据显示，62.8%的单位存在“评优后束之高阁”现象，仅21.3%的单位将评优结果与支部评星定级、干部晋升直接挂钩。专项评需构建“评选-激励-提升”闭环，推动评优成果转化为支部建设的实际效能。

?XXX。区域与行业间评优工作不平衡。东部地区因资源丰富，评优覆盖率高达78.5%，而西部地区仅为52.3%；教育、系统评优体系相对成熟，新兴领域（如互联网企业、社会组织）支部评优工作仍处于探索阶段。需通过政策倾斜、经验推广，促进评优工作均衡发展。