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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、以下哪种沟通方式具有灵活性和及时性,但信息易失真?
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】:B
解析:本题考察护理管理中的沟通类型。非正式沟通(如同事间私下交流、口头通知等)具有沟通速度快、形式灵活的特点,但因缺乏规范渠道,信息易因主观因素(如误解、夸张)失真。A选项正式沟通(如会议、文件)规范但灵活性不足;C、D选项属于正式沟通的方向(上行:下级向上级汇报;下行:上级向下级传达),均不涉及灵活性与失真问题。
2、在护理人员绩效评价中,综合上级、同事、下属、患者等多主体反馈的评价方法是?
A.360度评价法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
【答案】:A
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。360度评价法是通过收集来自上级、同事、下属、患者等多维度评价主体的反馈,全面评估被评价者的工作表现,故A正确。B选项配对比较法是通过两两比较确定优劣顺序;C选项目标管理法侧重目标达成度;D选项行为锚定评价法通过行为标准与实际行为对比评价,均不涉及多主体反馈。
3、在护理人员排班中,既能保证工作连续性,又能调动护士积极性的原则是?
A.弹性排班
B.公平原则
C.满足需求原则
D.效率原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。弹性排班通过动态调整排班计划(如高峰时段增派人力、低谷时段灵活休息),既能保障工作连续性,又能根据护士个人情况合理安排休息,有效调动积极性;公平原则侧重工作量分配的公平性,满足需求原则侧重患者与工作需求的匹配,效率原则侧重资源利用效率,均未同时满足题干要求。因此正确答案为A。
4、护理管理的首要职能是?
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划是管理的首要环节,是确定组织目标和实现目标的行动方案的过程,没有计划则后续管理活动缺乏方向。B选项组织是对资源的合理配置与结构设计;C选项领导是通过激励、沟通等手段引导下属实现目标;D选项控制是监督执行过程并纠偏,均非首要职能。
5、护理管理的首要职能是?
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导和控制,其中计划是管理活动的首要环节,是确定目标和行动方案的基础,没有计划就无法开展后续的组织、领导和控制工作。选项B组织是合理分配资源和人员的过程;选项C领导是激励和协调下属实现目标;选项D控制是监督和调整工作以确保目标达成,均非首要职能。
6、护理管理的基本职能不包括以下哪项?
A.计划
B.组织
C.决策
D.控制
【答案】:C
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员管理、领导和控制,决策属于计划职能的核心环节而非独立的基本职能,因此正确答案为C。A、B、D均为护理管理的基本职能,故错误。
7、护理成本管理中,下列哪项属于间接成本?
A.护理人员奖金
B.药品采购费用
C.科室水电费
D.一次性无菌敷料费用
【答案】:C
解析:本题考察护理成本管理的知识点。间接成本是指与护理服务直接相关但无法直接计入单名患者的成本(如科室管理费用、水电费)。A项护理人员奖金属于直接人力成本;B项药品采购费用和D项一次性无菌敷料费用属于直接耗材成本;C项科室水电费是维持科室运营的间接支出,无法直接分配至某一患者,属于间接成本。
8、护理人员绩效评价中最常用的方法是()
A.360度评价法
B.上级评价法
C.自我报告法
D.关键事件法
【答案】:B
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。上级评价法因能全面了解下属工作表现、任务完成度及团队协作能力,且操作简便、权威性高,是护理绩效评价中最常用的方法。A选项360度评价法操作复杂、耗时,多用于全面评估;C选项自我报告法易主观;D选项关键事件法多用于行为观察而非常规评价,故均不选。
9、以下哪项不属于护理不良事件发生的常见原因?
A.护理人员操作不规范
B.医疗器械老化未及时维护
C.患者家属拒绝配合治疗
D.医院规章制度健全
【答案】:D
解析:本题考察护理不良事件原因分析知识点。护理不良事件多由多方面因素导致:A(操作不规范)为核心人为因素,B(设备老化)为环境/设备隐患,C(患者家属不配合)为患者相关因素,均属于常见原因。而“医院规章制度健全”是预防不良事件的管理保障,属于降低风险的措施,并非不良事件的成因,故正确答案为D。
10、由护理人员自行安排工作班次,以
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