2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道附答案（完整版）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、以下属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.激发员工工作积极性

C.招聘来源广泛

D.降低招聘成本

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘知识点，正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整，为员工提供发展空间，从而激发员工积极性；A、C选项是外部招聘的优点（外部招聘可引入外部人才带来新思想，来源更广泛）；D选项‘降低招聘成本’表述不准确，内部招聘虽可能节省部分信息发布成本，但题目问的是‘优点’，核心优点是激励员工，而非成本，故B正确。

2、培训需求分析中，通过直接观察员工工作表现、识别技能差距的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效分析法

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的方法。观察法是通过直接观察员工在工作中的行为、操作流程及与他人协作情况，直观识别其技能不足或行为偏差。A选项访谈法通过与员工或管理者沟通获取信息；C选项问卷调查法通过书面问卷收集大量反馈；D选项绩效分析法通过绩效数据（如KPI完成情况）定位差距。因此正确答案为B。

3、绩效考核结果如何影响员工培训？

A.绩效考核结果与培训无关

B.绩效考核结果可作为培训需求分析的依据

C.绩效考核结果仅用于薪酬调整，不涉及培训

D.绩效考核优秀的员工不需要培训

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核与培训的关联。绩效考核结果能反映员工的实际工作表现与目标的差距，例如通过绩效评估发现员工在某项技能（如沟通能力、专业知识）上存在不足，即可针对性开展培训。A选项错误，绩效考核与培训密切相关；C选项错误，绩效考核结果不仅用于薪酬调整，还可作为培训需求分析的关键依据；D选项错误，即使绩效优秀的员工也可能存在能力提升空间，需要持续培训。因此正确答案为B。

4、人员招聘流程的首要环节是以下哪项？

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘需求分析是确定企业岗位空缺、人员数量及任职要求的核心环节，是后续所有招聘工作的前提和依据。若缺乏明确的招聘需求，后续的信息发布、简历筛选等流程将失去目标。B、C、D均为招聘需求分析之后的具体执行环节，故正确答案为A。

5、在人员招聘的基本流程中，确定招聘需求之后的首要步骤是？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试甄选

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的核心环节。人员招聘基本流程通常为：确定招聘需求→制定招聘计划→发布招聘信息→筛选简历→面试甄选→录用决策。确定需求后，首要步骤是制定招聘计划以明确招聘策略和资源配置，因此正确答案为A。B、C、D均为后续环节，不符合“首要步骤”的要求。

6、在人员招聘流程中，确定企业岗位空缺及所需人员类型的首要环节是？

A.发布招聘信息

B.需求分析

C.面试甄选

D.背景调查

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程基础知识点。需求分析是招聘流程的首要环节，需明确岗位空缺原因、人员类型及数量等核心信息，为后续招聘活动提供依据。A选项发布招聘信息是需求分析后的执行步骤；C选项面试甄选是筛选候选人的环节；D选项背景调查属于录用前的核查，均非首要环节。

7、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基本知识点。招聘需求分析是招聘工作的起点，需先明确组织是否需要招聘、招聘数量及岗位要求，才能开展后续筛选、面试等环节。B选项简历筛选是基于需求分析后的初步筛选；C选项面试评估是在确定候选人后进行的评价环节；D选项录用决策是招聘流程的最终步骤之一。因此，首要环节为A。

8、以下哪种招聘渠道最适合企业招聘应届大学毕业生？

A.校园招聘

B.网络招聘（如智联招聘、前程无忧）

C.内部推荐

D.猎头招聘

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道选择的知识点。正确答案为A，校园招聘是企业直接对接高校应届毕业生的渠道，能够精准获取符合学历、专业要求的应届人才。B选项网络招聘范围广但缺乏针对性；C选项内部推荐适用于已有员工推荐的候选人，不适合针对应届毕业生；D选项猎头招聘主要针对中高端专业技术或管理岗位，成本高且与应届毕业生需求不符。

9、在培训需求分析中，了解员工个人实际绩效与期望绩效之间的差距属于哪个层面？

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.战略层面

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的三个核心层面。个人层面培训需求分析聚焦于员工个体的能力现状与发展需求，具体包括员工