2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（行政能力测试）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（行政能力测试）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、某市人社局计划对辖区内800名失业人员开展就业技能培训，若每期培训可容纳40人，且每月最多举办3期，则完成全部培训至少需要多少个月？

A．6个月

B．7个月

C．8个月

D．9个月

2、某区劳动保障协理员在统计辖区内企业用工情况时，发现某企业未为员工缴纳社会保险费，依据《社会保险法》，应由哪个部门责令限期改正？

A．工商行政管理部门

B．人力资源和社会保障行政部门

C．税务部门

D．民政部门

3、下列选项中，属于行政公文的是？

A．倡议书

B．总结

C．通知

D．述职报告

4、某劳动保障协理员在走访企业时发现，一名17周岁的员工被安排从事矿山井下作业，该行为主要违反了哪项法律规定？

A．《劳动合同法》

B．《未成年人保护法》

C．《就业促进法》

D．《安全生产法》

5、下列数字中，最接近2024年江苏省城镇新增就业人数（万人）的是？

A．80万

B．120万

C．160万

D．200万

6、某社区拟举办就业招聘会，需发布正式通知，通知的成文日期应使用哪种格式？

A．2025.3.15

B．2025年3月15日

C．25年3月15日

D．2025-3-15

7、