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全国07月自学考试《劳动法》试题和答案00167

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.劳动者权益优先原则

B.劳动者自愿原则

C.劳动平等原则

D.劳动保障原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.支付赔偿金和违约金

D.无权要求赔偿

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用

B.工资福利

C.治疗费用和工资福利

D.治疗费用和违约金

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

7.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公平、诚实信用原则

D.公平、自愿原则

8.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.以上都是

9.用人单位有哪些义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.以上都是

10.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.依法获得社会保险和福利的权利

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者不符合录用条件的

13.用人单位应当承担哪些社会保险责任？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

E.养老保险

14.劳动争议的解决方式包括哪些？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.行政复议

E.民事诉讼

15.根据《劳动法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》的宗旨是保障劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、判断题(共5题)

21.劳动者因工负伤，用人单位必须在一个月内给予治疗和赔偿。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期满后，可以不续签劳动合同。()

A.正确