2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道附参考答案【夺分金卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、人员招聘工作的首要环节是？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.安排面试

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。招聘流程始于明确的招聘需求，只有确定了组织对人员的需求（如岗位空缺、数量、任职要求等），才能开展后续的信息发布、简历筛选等工作。A选项发布信息是招聘执行阶段的环节，C选项筛选简历是基于需求的进一步操作，D选项安排面试是筛选后的环节，均晚于需求确定。因此正确答案为B。

2、人员招聘工作的首要环节是（）

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试录用

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基础知识点，正确答案为A。招聘工作始于对岗位需求的明确，即‘确定招聘需求’是启动招聘的首要环节，只有明确了需要招聘什么岗位、多少人、具备什么条件，后续的信息发布、简历筛选、面试等环节才有依据；而发布信息（B）、筛选简历（C）、面试录用（D）均为需求确定后的具体执行步骤。

3、柯氏四级评估法中，评估员工培训后在实际工作中行为改变情况的是哪个层次？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。柯氏四级评估法中，反应层（A）评估学员对培训的满意度；学习层（B）评估学员知识技能的掌握程度；行为层（C）聚焦于员工培训后在工作中的行为改变，是衡量培训是否真正影响工作表现的关键；结果层（D）评估培训对组织绩效的最终影响。因此，正确答案为C。

4、在招聘过程中，以下哪项行为可能违反《劳动法》中关于平等就业的规定？

A.要求应聘者具备大学本科及以上学历（岗位合理需求）

B.因性别差异限制女性求职者应聘技术岗位

C.要求应聘者具有3年以上相关工作经验（岗位合理需求）

D.优先招聘本地户籍人员（岗位无特殊要求）

【答案】：B

解析：本题考察招聘中的法律合规性。《劳动法》规定禁止性别歧视，B选项因性别限制求职者属于典型的平等就业权侵犯行为。A、C选项学历和工作经验要求若与岗位实际需求匹配则合法；D选项若岗位无特殊要求（如户籍限制），本地户籍优先可能涉嫌地域歧视，但相比性别歧视，B选项更直接违反平等就业核心原则。因此正确答案为B。

5、培训需求分析中，负责提出具体岗位技能短板并组织实施培训的主体是？

A.人力资源部门

B.员工个人

C.直线部门经理

D.公司高层领导

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的责任主体。直线部门经理直接管理员工工作，最了解业务需求和岗位技能缺口，是提出具体培训需求、设计岗位针对性培训方案的核心主体。A选项人力资源部门负责统筹协调和资源支持，B选项员工个人可提出需求但非主导，D选项高层领导侧重战略方向，均非具体培训需求的提出与组织实施者。

6、以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.带来新思想与多元化视角

B.激励现有员工提升积极性

C.招聘成本相对较高

D.候选人范围广泛

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的特点。内部招聘的核心优势是利用现有员工的熟悉度和忠诚度，为其提供晋升机会，从而激励员工提升工作积极性（B选项正确）。A选项“带来新思想”和D选项“候选人范围广泛”是外部招聘的典型优势；C选项“招聘成本高”是内部招聘的潜在劣势（如可能需要额外的管理成本），而非优势。因此正确答案为B。

7、以下属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.激发员工工作积极性

C.招聘来源广泛

D.降低招聘成本

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘知识点，正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整，为员工提供发展空间，从而激发员工积极性；A、C选项是外部招聘的优点（外部招聘可引入外部人才带来新思想，来源更广泛）；D选项‘降低招聘成本’表述不准确，内部招聘虽可能节省部分信息发布成本，但题目问的是‘优点’，核心优点是激励员工，而非成本，故B正确。

8、在培训需求分析中，通过分析员工实际绩效与绩效标准之间的差距来确定培训需求的方法是？

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.观察法

D.经验预测法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的方法知识点。绩效分析法通过对比员工实际绩效与组织/岗位设定的绩效标准，直接定位能力或知识短板，从而确定培训需求（A正确）。B选项“问卷调查法”是通过问卷收集员工主观意见，无法直接分析绩效差距；C选项“观察法”侧重于现场观察员工工作行为，而非绩效与标准的对比；D选项“经验预测法”是基于管理者经验主观预估需求，缺乏客观数据支撑。因此正确答案为A。

9、在人员招聘流程中，以下哪一步是启