国有企业奖惩条例实施细则.docxVIP

国有企业奖惩条例实施细则

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国有企业奖惩条例实施细则中的惩罚措施？()

A.警告

B.记过

C.调离岗位

D.降职

2.国有企业员工在什么情况下可以被奖励？()

A.违反公司规定

B.完成工作任务

C.被上级表扬

D.提出合理化建议

3.国有企业员工因严重违纪被处罚，以下哪种处罚方式最严厉？()

A.警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

4.国有企业奖惩条例实施细则中，奖励分为几个等级？()

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级、二级、三级、四级

D.无等级之分

5.国有企业员工在年度考核中，以下哪个成绩属于优秀？()

A.合格

B.良好

C.优秀

D.优秀以上

6.国有企业员工因工作失误造成重大损失，以下哪种处理方式是正确的？()

A.给予警告

B.记过一次

C.降职处理

D.解除劳动合同

7.国有企业奖惩条例实施细则中，奖励的评定周期是多久一次？()

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.随时进行

8.国有企业员工在什么情况下可以被记过？()

A.违反公司规定

B.工作失误造成一定损失

C.被上级表扬

D.提出合理化建议

9.国有企业员工在年度考核中，以下哪个成绩属于不合格？()

A.合格

B.良好

C.优秀

D.不合格

二、多选题(共5题)

10.国有企业员工在以下哪些情况下可以获得奖励？()

A.严格遵守公司规章制度

B.提出有效合理化建议并实施

C.被上级领导表扬

D.超额完成工作任务

E.非工作时间内的个人创新成果

11.根据国有企业奖惩条例实施细则，以下哪些行为会受到处罚？()

A.违反公司规定

B.工作中严重失误造成损失

C.窃取公司商业秘密

D.未经批准擅自离岗

E.主动提出辞职

12.国有企业奖惩条例实施细则中，以下哪些措施属于处罚手段？()

A.警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

E.通报批评

13.国有企业员工在以下哪些情况下可能被调离原岗位？()

A.工作表现不佳，连续两年考核不合格

B.因违纪行为受到严重处罚

C.被上级领导认为不适合原岗位

D.企业结构调整需要调整人员

E.员工个人申请调离

14.国有企业奖惩条例实施细则中，以下哪些行为不属于违纪行为？()

A.未经批准请假

B.被上级领导批评

C.提出工作建议

D.正常工作时间内完成工作任务

E.主动向领导汇报工作进展

三、填空题(共5题)

15.根据国有企业奖惩条例实施细则，员工年度考核不合格，连续______年将被调离原岗位。

16.在国有企业中，对于严重违反公司规定的行为，将给予______及以上处罚。

17.国有企业员工因工作表现突出，年度考核被评为______，可获得相应的物质和精神奖励。

18.国有企业奖惩条例实施细则规定，员工因违纪被处罚，______内不得参加评优评先。

19.在国有企业，员工的奖惩记录将作为其______的重要依据。

四、判断题(共5题)

20.国有企业员工在工作中出现失误，只要没有造成严重后果，就不必承担责任。()

A.正确B.错误

21.国有企业员工在年度考核中被评为优秀，就可以自动获得晋升机会。()

A.正确B.错误

22.国有企业员工在受到警告处分后，可以在一年内申请解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.国有企业员工因违纪被处罚，处罚结果将公开，以起到警示作用。()

A.正确B.错误

24.国有企业员工在提出合理化建议并被采纳后，可以获得奖励，无论建议实施的难易程度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：国有企业员工在什么情况下会被记过？

26.问：国有企业奖惩条例实施细则中，奖励有哪些种类？

27.问：国有企业员工在工作中遇到紧急情况，应该如何处理？

28.问：国有企业员工在提出合理化建议时，需要注意哪些问题？

29.问：国有企业奖惩条例实施细则的实施，对员工有哪些积极作用？

国有企业奖惩条例实施细则

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】调离岗位不属于直接的惩罚措施，而是一种调整工