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国有企业人员处理依据

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国有企业人员处理依据中的基本要求？()

A.严格遵守国家法律法规

B.维护企业利益

C.保护个人隐私

D.保证企业经济效益

2.国有企业人员因严重违反纪律被开除，以下哪项处理方式不正确？()

A.依法解除劳动合同

B.追究刑事责任

C.给予降职处分

D.赔偿经济损失

3.国有企业人员在试用期内因不符合录用条件被解除合同，以下哪项说法错误？()

A.用人单位无需支付经济补偿

B.用人单位需支付经济补偿

C.试用期最长为6个月

D.试用期可以延长至1年

4.以下哪项不属于国有企业人员奖惩规定中的奖励情形？()

A.提高工资和奖金

B.获得荣誉称号

C.依法追究刑事责任

D.获得晋升机会

5.国有企业人员在工作中造成经济损失，以下哪种情况不需要赔偿？()

A.因不可抗力造成的损失

B.因严重违反操作规程造成的损失

C.因设备故障造成的损失

D.因个人疏忽造成的损失

6.国有企业人员因工作需要调整工作岗位，以下哪项说法正确？()

A.个人无权拒绝调整

B.必须经过本人同意

C.调整岗位需提前一个月通知

D.无需说明调整原因

7.以下哪项不属于国有企业人员离职手续的规定？()

A.退还公司财产

B.结清工资

C.参加培训

D.指导接替工作

8.国有企业人员在工作中违反劳动纪律，以下哪种处理方式不恰当？()

A.警告

B.记过

C.立即开除

D.停职检查

9.国有企业人员在劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签劳动合同？()

A.双方同意续签且符合续签条件

B.用人单位单方面决定续签

C.劳动合同到期后自动续签

D.需要重新招聘上岗

10.国有企业人员因严重违纪被解除劳动合同，以下哪种说法不正确？()

A.可以要求经济补偿

B.可以申请劳动仲裁

C.可以要求用人单位承担赔偿责任

D.可以要求恢复劳动关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，国有企业可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者依法被追究刑事责任

12.国有企业人员在劳动合同期内，以下哪些情况可以调整工作岗位？()

A.用人单位根据生产经营需要，可以调整其工作岗位

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位

C.劳动者因个人原因，提出调整工作岗位的要求

D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位

13.以下哪些情形下，国有企业人员可以获得晋升？()

A.工作业绩显著，获得单位表彰的

B.通过晋升考核，符合岗位任职资格的

C.因工作调动，岗位需求发生变化的

D.主动提出晋升申请，经单位同意的

14.以下哪些是国有企业人员离职时应遵守的手续？()

A.通知用人单位办理离职手续

B.退还公司借用的物品和设备

C.结清所有工资和奖金

D.参加离职培训，指导接替工作

15.以下哪些是国有企业人员处理依据中的基本要求？()

A.严格遵守国家法律法规

B.维护企业利益

C.保护个人隐私

D.提高工作效率

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.国有企业人员因严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以采取的处分措施包括__、__、__等。

18.国有企业人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当__劳动合同。

19.国有企业人员因工作需要调整工作岗位，应当与用人单位协商一致，并__劳动合同。

20.国有企业人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以__劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.国有企业人员在试用期内，即使不符合录用条件，也必须给予一个月的试用期。()

A.正确B.错误

22.国有企业人员在工作中造成经济损失，无论损失大小，都必须由个人承担。()

A.正确B.错误

23.国有企业人员因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()

A.