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新职员入职培训计划方案（初稿）

人力资源是现代企业关键战略资源，有效培养、利用、挖掘人力资源是企业在未来猛烈市场竞争中生存和发展关键要素。而企业新职员作为这一资源源头，必需加以有效控制和引导，放能使其成为企业发展关键推进力。为达成这一目标，特制订本培训方案。

一、培训目标

（一）为新职员提供正确企业及岗位信息，明确本身工作职责和内容；

（二）促进新职员知晓、明确岗位工作步骤，快速进入工作角色，负担工作任务；

（三）向新职员传输企业企业文化，使其快速融入企业工作气氛，降低入职早期担心情绪，找到企业归属感；

（四）通报企业人力资源相关政策，展示岗位远景计划，给职员工作信心，促进职员明确发展路径，