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公司制度集合大全【人员管理篇】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工入职时，公司需要进行哪些手续？()

A.签订劳动合同

B.进行入职培训

C.办理社会保险

D.以上都是

2.员工请假需要满足哪些条件？()

A.提前向直接上级请假

B.提前向人力资源部门请假

C.必须有充分的理由

D.以上都是

3.员工年度考核不合格，公司可以采取哪些措施？()

A.警告

B.记过

C.调离岗位

D.以上都是

4.员工离职时，公司需要办理哪些手续？()

A.办理离职手续

B.结清工资

C.退还公司物品

D.以上都是

5.员工加班工资是如何计算的？()

A.按照平时工资的1.5倍计算

B.按照平时工资的2倍计算

C.按照平时工资的3倍计算

D.按照平时工资的4倍计算

6.员工出差期间，公司如何报销交通和住宿费用？()

A.按照公司规定的标准报销

B.按照实际发生费用报销

C.以上两种方式均可

D.需要员工自行承担

7.员工在工作中受伤，公司应该如何处理？()

A.提供医疗救治

B.依法赔偿

C.以上都是

D.不予理会

8.员工如何进行职业发展？()

A.参加公司培训

B.向上级提出晋升申请

C.积极参与公司项目

D.以上都是

9.员工如何维护自己的合法权益？()

A.遵守公司制度

B.及时沟通解决问题

C.寻求法律援助

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是公司对员工进行绩效考核的依据？()

A.员工的工作表现

B.员工的工作效率

C.员工的工作态度

D.员工的学历背景

11.员工请假需要经过哪些流程？()

A.员工填写请假申请

B.直接上级审批

C.人力资源部门备案

D.通知同事替代工作

12.以下哪些属于员工应遵守的职业道德？()

A.诚实守信

B.尊重他人

C.保守秘密

D.追求卓越

13.员工离职时，以下哪些物品需要归还公司？()

A.公司配发的办公用品

B.公司配发的制服

C.公司配发的车辆

D.公司配发的手机

14.以下哪些情况属于员工劳动争议的范畴？()

A.工资支付问题

B.工作条件问题

C.离职补偿问题

D.工作时间安排问题

三、填空题(共5题)

15.员工入职后，应在__天内完成与公司的劳动合同签订。

16.员工请假，应至少提前__小时向直接上级提出申请。

17.员工年度考核不合格，公司将对员工进行__次谈话，帮助员工改进。

18.员工离职时，应提前__天向人力资源部门提出离职申请。

19.员工加班超过__小时，公司将按照加班工资的规定进行支付。

四、判断题(共5题)

20.员工入职时，公司必须立即为其办理社会保险。()

A.正确B.错误

21.员工因个人原因请假，不需要经过公司批准。()

A.正确B.错误

22.员工在工作时间内发生意外受伤，公司不需要承担责任。()

A.正确B.错误

23.员工离职后，公司无需为其办理离职手续。()

A.正确B.错误

24.员工在年度考核中被评为优秀，公司将自动为其提供晋升机会。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.公司如何保障员工的劳动权益？

26.员工在遇到劳动争议时，应该如何处理？

27.公司对员工进行绩效考核的目的有哪些？

28.员工如何提出晋升申请？

29.公司如何处理员工的离职手续？

公司制度集合大全【人员管理篇】

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工入职时，公司需要完成签订劳动合同、进行入职培训以及办理社会保险等一系列手续。

2.【答案】D

【解析】员工请假时，需要提前向直接上级和人力资源部门请假，并说明充分的理由。

3.【答案】D

【解析】员工年度考核不合格，公司可以采取警告、记过、调离岗位等相应的措施。

4.【答案】D

【解析】员工离职时，公司需要办理离职手续、结清工资以及退还公司物品等手续。

5.【答案】C

【解析】员工加班工资是按照平时工资的3倍计算的。

6.【答案】C

【解析】员工出差期间，公司可以按照公司规定的标准报销，也可以按照实际发生费用报销。

7.【答案】C

【解析】员工在工作中受伤，公司应提供医疗救治并依法赔偿。

8.【答案】