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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、PDCA循环管理中,‘处理(Act)’阶段的核心任务是?
A.制定质量改进计划
B.执行护理质量标准
C.检查质量问题是否解决
D.总结经验并标准化
【答案】:D
解析:本题考察PDCA循环在护理质量管理中的应用知识点。PDCA循环包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段。‘处理’阶段的核心任务是总结计划执行的经验教训,将有效措施标准化、固化为制度,对未解决的问题转入下一轮PDCA循环(D正确);A是计划阶段的任务,B是执行阶段的任务,C是检查阶段的任务。因此正确答案为D。
2、PDCA循环(计划-执行-检查-处理)中,“处理”阶段的核心任务是?
A.制定详细实施计划
B.执行计划并收集数据
C.对比目标与结果并分析偏差
D.总结经验并标准化成功措施
【答案】:D
解析:本题考察护理质量管理中的PDCA循环知识点。PDCA各阶段职能明确:A选项“制定计划”是“计划(P)”阶段;B选项“执行计划”是“执行(D)”阶段;C选项“对比分析”是“检查(C)”阶段;D选项“总结经验并标准化”是“处理(A)”阶段的核心任务,包括固化成功经验、提出改进方向。因此正确答案为D。
3、下列哪项属于护理质量的结构要素?
A.护理技术操作合格率
B.患者压疮发生率
C.护理人员专业培训次数
D.护理不良事件上报率
【答案】:C
解析:本题考察护理质量结构要素知识点。护理质量要素分为结构、过程、结果三类:结构要素是影响质量的基础条件(如人员素质、设施设备、培训资源等);过程要素是护理操作过程中的质量指标(如操作合格率);结果要素是服务效果的最终体现(如不良事件发生率、患者满意度)。选项C“护理人员专业培训次数”属于人员素质的保障措施,是典型的结构要素;A为过程要素,B、D为结果要素,故正确答案为C。
4、护理人员排班时,在保证工作质量的前提下,合理安排人力以避免人力浪费的原则是?
A.公平原则
B.效率原则
C.满足需求原则
D.连续性原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人力资源管理中的排班原则。排班原则包括:A选项公平原则强调排班机会均等、同工同酬;B选项效率原则是核心原则,要求在保障质量的前提下优化人力配置,避免冗余或不足;C选项满足需求原则是指兼顾患者和员工的合理需求(如特殊岗位需求、员工个人合理诉求);D选项连续性原则确保工作衔接和患者安全。因此‘避免人力浪费’对应效率原则,选B。
5、PDCA循环中,对护理质量改进措施进行标准化和持续优化的阶段是?
A.计划阶段
B.执行阶段
C.检查阶段
D.处理阶段
【答案】:D
解析:本题考察PDCA循环质量管理知识点。PDCA循环包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段。处理阶段是核心,需总结经验教训,将成功做法标准化,失败教训转化为改进方向,实现持续优化。A选项计划是制定目标;B选项执行是实施计划;C选项检查是评估效果,均非标准化优化阶段。
6、下列哪项属于护理管理中的沟通障碍?
A.信息传递不及时
B.沟通渠道畅通
C.管理者善于倾听
D.下属积极反馈
【答案】:A
解析:本题考察护理管理沟通障碍知识点。沟通障碍是指影响信息有效传递和接收的因素,信息传递不及时会导致信息滞后或失真,属于典型的沟通障碍。而沟通渠道畅通、管理者善于倾听、下属积极反馈均是促进有效沟通的积极因素,不属于障碍。因此正确答案为A。
7、根据双因素理论,下列属于激励因素的是?
A.工资待遇
B.职业发展机会
C.工作环境
D.规章制度
【答案】:B
解析:本题考察双因素理论知识点。双因素理论中,激励因素是能带来积极态度、提高满意度的因素(如成就、认可、晋升机会等),职业发展机会(B)属于激励因素;而保健因素是维持员工基本满意度的因素,包括工资待遇(A)、工作环境(C)、规章制度(D)等,缺乏会导致不满但不产生激励。故正确答案为B。
8、护理人员排班的首要原则是?
A.公平性原则
B.效率性原则
C.满足患者需求原则
D.满足员工需求原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理人员排班需遵循公平性、效率性、满足患者需求、满足员工需求等原则,其中公平性是首要原则,指工作量分配、班次安排、薪酬激励等需公平合理,避免员工间矛盾,保障团队凝聚力。B选项效率性是提升工作效率的目标;C、D选项是排班需兼顾的患者和员工需求,但非首要原则。
9、护理组织文化的核心要素是?
A.护理规章制度
B.护理服务理念
C.护理工作流程
D.护理技术水平
【答案】:B
解析:本题考察护理组织文
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